军队人才网：2023军队文职招考公告发布了吗？何时出？

2022-10-07 18:26 来源：未知

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军队人才网：2023军队文职招考公告发布了吗？何时出？

　　2023年军队文职招考公告预计在12月份公布，1月份笔试。届时华图教育将同步更新2023军队文职考试公告及职位表等相关考试资讯，希望对广大考生有所帮助！

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　　考试公告：2023年军队文职考试公告|职位表查询系统|历年分数线

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　　3.袁某是一名具有驾驶资格和驾驶技术的专业驾驶员，应聘至某集装箱储运公司，因袁某从未驾驶过集装箱牵引车，故公司安排先实习三日，实习期间的油耗及车辆损耗费共计3000元。实习结束后，与该公司签订为期三年的劳动合同，劳动合同期限未届满，袁某提出提前离职，下列说法正确的是（）。

　　A.袁某系从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训

　　B.该实习期间的培训属于专项培训，袁某违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

　　C.袁某支付的违约金按照服务期尚未履行部分所应分摊的实习期间消耗的油料及车辆损耗费计算

　　D.袁某在劳动合同期内提出解约，应当承担赔偿责任

　　【答案】C

　　【解析】本题考查劳动法知识。根据《劳动法》第六十八条，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。袁某本身是具有驾驶资格和驾驶技术，但在应聘时没有开过集装箱牵引车，故公司给予其实习的机会，实习结束后签订劳动合同。公司给予袁某的实习机会实际上兼有岗前培训和试用期的性质，其性质上应属于职业培训而非专业技术培训。袁某在实习过程中需要花费一定的油料，造成一定的车辆磨损，故袁某支付的违约金应按照服务期尚未履行部分所应分摊的实习期间消耗的油料及车辆损耗费计算。因此，选择C选项。

　　【拓展】AB项：职业培训一般无须专门脱产进行，通常是利用工作的空余时间进行集中授课、集中训练，或者边工作边接受训练，占用正常工作时间较少。专业技术培训由于培训的内容比较专业和复杂，通常要劳动者脱产进行学习和进修，培训的时间较长。本案中，袁某本身是有驾驶资格的，该公司对袁某进行培训的目的是为了让其熟悉如何驾驶集装箱牵引车，培训的形式是边上班边学习。在培训的过程中，该公司并没有为袁某支付额外的培训经费，也没有聘请专业技术人员对其进行特别的指导，可知，对袁某的培训，性质上应属于职业培训而非专业技术培训。AB项排除。

　　D项：根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。D项排除。

　　4.我国处理劳动争议的程序是（）四个阶段。

　　A.协商、调解、仲裁、诉讼

　　B.起诉、调解、仲裁、诉讼

　　C.起诉、调解、诉讼、判决

　　D.协商、调解、仲裁、判决

　　【答案】A

　　【解析】本题考查劳动法知识。根据《劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。因此，我国处理劳动争议的程序是协商、调解、仲裁、诉讼四个阶段。因此，选择A选项。

　　5.关于劳动合同的解除，下列说法正确的是（）。

　　A.劳动者提前30日通知用人单位，可以解除劳动合同

　　B.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同

　　C.劳动者违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同

　　D.女职工在哺乳期内的，用人单位可以解除劳动合同

　　【答案】B

　　【解析】本题考查劳动合同法知识。根据《劳动合同法》第三十八条第一款，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。可见，用人单位未足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除合同。因此，选择B选项。

　　【拓展】A项：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。本项说法不全面：1.劳动者要提前三十日以书面方式通知；2.试用期的劳动者提前三日。A项错误。

　　C项：根据《劳动合同法》第三十九条第（二）项，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本条中对劳动者违反用人单位的规章制度有程度的限制，只有严重违反规章制度，用人单位才能解除劳动合同。C项错误。

　　D项：根据《劳动合同法》第四十二条第（四）项，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。D项错误。

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