军队文职考试网同步未知考试动态信息：2023天津军队文职考试公告查看官网_军队文职人员招聘网。更多关于军队文职考试公告,军队文职考试,文职考试公告,未知的信息的内容，请关注军队文职招聘考试网，军队文职：ahjdrc和交流群获取更多招考信息和备考资料。
国家军队文职考试网同步军队人才网考试动态信息：2023天津军队文职考试公告查看官网_军队文职人员招聘网，2023天津军队文职考试公告。更多关于军队文职考试公告,军队文职考试,文职考试公告,的信息的内容，请关注国家军队文职考试网以及国家华图教育!
2023天津军队文职考试公告查看官网_军队文职人员招聘网
2023年天津军队文职招考公告预计在12月份公布，1月份笔试。届时华图教育将同步更新2023天津军队文职考试公告及职位表等相关考试资讯，希望对广大考生有所帮助！
点击查看>>>>>>2023天津军队文职考试公告https://ah.huatu.com/zt/jdwzgg/
点击下载>>>>>>2023军队文职考试职位表下载https://ah.huatu.com/zt/jdwzzwb/
考试公告：2023年军队文职考试公告|职位表查询系统|历年分数线
图图为大家提供几道文职专业技能岗-理论知识练习题，来找找感觉吧~
3.袁某是一名具有驾驶资格和驾驶技术的专业驾驶员，应聘至某集装箱储运公司，因袁某从未驾驶过集装箱牵引车，故公司安排先实习三日，实习期间的油耗及车辆损耗费共计3000元。实习结束后，与该公司签订为期三年的劳动合同，劳动合同期限未届满，袁某提出提前离职，下列说法正确的是（ ）。
A.袁某系从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训
B.该实习期间的培训属于专项培训，袁某违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
C.袁某支付的违约金按照服务期尚未履行部分所应分摊的实习期间消耗的油料及车辆损耗费计算
D.袁某在劳动合同期内提出解约，应当承担赔偿责任
【答案】C
【解析】本题考查劳动法知识。根据《劳动法》第六十八条，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。袁某本身是具有驾驶资格和驾驶技术，但在应聘时没有开过集装箱牵引车，故公司给予其实习的机会，实习结束后签订劳动合同。公司给予袁某的实习机会实际上兼有岗前培训和试用期的性质，其性质上应属于职业培训而非专业技术培训。袁某在实习过程中需要花费一定的油料，造成一定的车辆磨损，故袁某支付的违约金应按照服务期尚未履行部分所应分摊的实习期间消耗的油料及车辆损耗费计算。因此，选择C选项。
【拓展】AB项：职业培训一般无须专门脱产进行，通常是利用工作的空余时间进行集中授课、集中训练，或者边工作边接受训练，占用正常工作时间较少。专业技术培训由于培训的内容比较专业和复杂，通常要劳动者脱产进行学习和进修，培训的时间较长。本案中，袁某本身是有驾驶资格的，该公司对袁某进行培训的目的是为了让其熟悉如何驾驶集装箱牵引车，培训的形式是边上班边学习。在培训的过程中，该公司并没有为袁某支付额外的培训经费，也没有聘请专业技术人员对其进行特别的指导，可知，对袁某的培训，性质上应属于职业培训而非专业技术培训。AB项排除。
D项：根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。D项排除。
4.我国处理劳动争议的程序是（ ）四个阶段。
A.协商、调解、仲裁、诉讼
B.起诉、调解、仲裁、诉讼
C.起诉、调解、诉讼、判决
D.协商、调解、仲裁、判决
【答案】A
【解析】本题考查劳动法知识。根据《劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。因此，我国处理劳动争议的程序是协商、调解、仲裁、诉讼四个阶段。因此，选择A选项。
5.关于劳动合同的解除，下列说法正确的是（ ）。
A.劳动者提前30日通知用人单位，可以解除劳动合同
B.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同
C.劳动者违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同
D.女职工在哺乳期内的，用人单位可以解除劳动合同
【答案】B
【解析】本题考查劳动合同法知识。根据《劳动合同法》第三十八条第一款，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。可见，用人单位未足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除合同。因此，选择B选项。
【拓展】A项：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。本项说法不全面：1.劳动者要提前三十日以书面方式通知；2.试用期的劳动者提前三日。A项错误。
C项：根据《劳动合同法》第三十九条第（二）项，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本条中对劳动者违反用人单位的规章制度有程度的限制，只有严重违反规章制度，用人单位才能解除劳动合同。C项错误。
D项：根据《劳动合同法》第四十二条第（四）项，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。D项错误。
图书教材：【2023版】考试用书（教材+试题） | 【5本图书+129课时网课】书课包 ￥138
网课学习：【硬核师资】旗舰班 | 【好课精选】决胜班 ￥740 | 【1V1督学】领航班
考试信息：考试大纲汇总 | 专业分类目录 | 报名人数统计 | 历年试题答案
以上是2023天津军队文职考试公告查看官网_军队文职人员招聘网的全部内容，更多军队文职考试公告,军队文职考试,文职考试公告资讯请继续查看:、国家军队文职考试网及国家华图。
2023天津军队文职考试公告查看官网_军队文职人员招聘网相关考试试题：
95 、H有三个女儿M、Q、P，一个结了婚有一个小孩，另一个结婚了有两个小孩，第三个没有结婚也没有小孩，P是I和L的姨妈，M是N的妻子，J是L的弟弟又是K的外甥，K和N都没有兄弟姐妹，H是K的老丈人。K和L的关系是：
A.K是L的母亲
B.K是L的姨妈
C.K是L的父亲
D.K是L的姨父
【答案】：D
【解析】：
第一步，确定题型。
题干有信息匹配特征，确定为分析推理。
第二步，分析条件，进行推理。
（1）题干求K和L的关系，且K多次出现，从K入手；
（2）H是K的老丈人，得到K性别为男，排除A、B；
（3）J是L的弟弟又是K的外甥，得到K不是J、L的父亲，排除C。
因此，选择D选项。
——相关学习——
以上是2023天津军队文职考试公告查看官网_军队文职人员招聘网的全部内容，更多军队文职考试公告,军队文职考试,文职考试公告资讯请继续查看:军队文职招聘考试网、军队人才网。
本文链接：https://ah.huatu.com/2022/1002/2431998.html
（编辑：安徽华图）
