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    2023军队文职招考公告在哪里有?

    2022-09-26 13:54 来源:国家军队文职招聘网

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    2023军队文职招考公告在哪里有?

      2023年军队文职招考公告暂未公布,预计发布时间为12月份,1月份笔试。届时华图教育将同步国家军队文职招聘网更新2023军队文职考试公告及职位表等相关考试资讯,希望对广大考生有所帮助!

      点此查看》》》2023军队文职考试公告https://ah.huatu.com/zt/jdwzgg/

      点此下载》》》2023军队文职考试职位表下载https://ah.huatu.com/zt/jdwzzwb/

     

      军队文职和公务员到底该怎么选呢?甲方说军队文职好,工资高,乙方说军队文职不好,签合同,不稳定,还是公务员好,两个都是不错的工作,要是拿在一起比较,还是能看出各有千秋的,考生可以结合自身情况,再进行选择,总之适合自己的才是最好的!

      01

      军队文职的优势

      1、薪资待遇比公务员的高。军队文职员员的薪资构成,由岗位工资,级别工资,工龄工资,工作性津贴,生活性补贴,军队服务津贴,奖励工资,共同构成的。本科生的文职人员月薪在9000元左右(也有单位发公告本科11000元/月),硕士生文职人员月薪在9500元左右,而博士生的文职人员月薪在11000元左右,随着职级的晋升,还会不断增加。

      2、住房补贴。文职人员住房实行社会化、货币化保障政策,住房公积金、住房补贴和房租补贴参照现役军官政策确定的标准执行。

      3、社会保险。军队文职人员社保参照机关事业单位统缴,五险两金比如职业年金等都有。并且文职人员在享受基本医疗保险待遇的基础上,军队还给予医疗补助。除此之外,文职人员在探亲休假、交通补助、健康体检和子女入托等,都可以享受相应的待遇。

      4、其他福利。比如住房、医疗、保险等,尤其是住房、子女入学等参照军官待遇、军人依法优先等权利,军队一直优先享受各种资源。

      02

      军队文职的缺点

      1、军队文职稳定方面略差于公务员。军队文职是合同工,虽然有强调基本不会开除人,但有考生还是担心一旦出现考核不合格或者犯错,或者遇到单位裁撤合并改革,有概率会被解聘。而公务员在这方面归属感就更强,只要按部就班的发展下去,不用面临着再次签合同,有丢工作之忧。

      2、军队文职部分岗位比较辛苦。比如野战部队的军队文职人员,工作内容导致工作强度非常大。当然,野战部队也有相对轻松的岗位,这里所指的是特殊工种。而公务员还没有一个部门可以跟野战部队那样,强度如此大的。

      3、社会地位不如现役。军队文职虽然工资比较高,但无法享受现役的政治待遇,有时就会有人拿你跟现役比,有落差。而公务员来说,大家的属性都是一样的,不存在文职人员那样的落差。

      军队文职是近两年刚刚新兴的职业,从一开始就被拿来跟公务员比,还是有一定的优势所在的,但是也有很多不完善的地方,相信经过不断摸索,将会越来越好!

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      2022年相关考试试题:

      16 、从法官的精英化到法官的专业化,无不________着人们对法官资格和法官职位的憧憬和理想,当前,应当建立以职业品德、专业知识、实践经验三位一体的法官培养________标准。
    依次填入划横线处最恰当的一项是:
    A.承载????遴选
    B.寄托????挑选
    C.肩负????选取
    D.承担????入选
      【答案】:A
      【解析】:
    第一步,分析第一空。第一空搭配“憧憬和理想”。C项“肩负”通常与“使命”“任务”搭配,D项“承担”通常搭配“责任”,两者均与“憧憬”“理想”不搭,排除C项和D项。
    第二步,分析第二空。A项“遴选”多指用高标准选拔人才。B项“挑选”指从一些人或事物中选出合乎要求的。根据“建立以职业品德……法官培养”可知,文段强调选拔人才,“遴选”比“挑选”更恰当。
    因此,选择A选项。

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    (编辑:安徽华图)

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