招考信息备考资料考试题库|面授课程网校课程图书| 试题库职位库直播|微信微博师资

  • 在线客服咨询
    红领培优 在线咨询
    合肥 在线咨询
    安庆 在线咨询
    蚌埠 在线咨询
    亳州 在线咨询
    巢湖 在线咨询
    池州 在线咨询
    滁州 在线咨询
    阜阳 在线咨询
    淮北 在线咨询
    淮南 在线咨询
    黄山 在线咨询
    六安 在线咨询
    马鞍山 在线咨询
    宿州 在线咨询
    铜陵 在线咨询
    芜湖 在线咨询
    宣城 在线咨询
    华图商城 在线咨询
    0551-63662985
  • 当前位置:安徽人事考试网 > 问答 >

    结构化和半结构化面试的区别

    2022-08-23 20:24 来源:华图教育

    【导读】两者区别在于结构化面试是程序固定,问题固定,对所有面试者采取同样的面试试题,而半结构化面试虽然也有试题,但更加灵活多变,考官根据每个人而随机提出不同的问题。

    结构化和半结构化面试的区别

    结构化和半结构化面试的区别

      两者区别在于结构化面试是程序固定,问题固定,对所有面试者采取同样的面试试题,而半结构化面试虽然也有试题,但更加灵活多变,考官根据每个人而随机提出不同的问题。

    (编辑:安徽华图)

  • 上一篇:交警两杠三星什么职位
  • 下一篇:没有了
  • 有疑惑?在线客服帮你

    公告什么时候出?

    报考条件是否符合?

    公考小白怎么备考?

    冲刺资料怎么领取?

    考试工具砖题库练题

    最新招考
    照片调整
    直播讲座
    职位查询
    真 题 库
    时政热点
    每日一练
    砖 题 库
    首页 网站地图 联系我们 返回顶部
    京ICP备11028696号-11 京ICP证130150号 京公网安备11010802021470号