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    2022安徽公务员遴选考试职位_职位表下载

    2022-08-22 17:53 来源:遴选公务员招聘考试网

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    2022安徽公务员遴选考试职位_职位表下载

      2022年安徽公务员遴选考试公告近期可能会发布!预计本月底会出!具体仍要以官方消息为准!华图教育将同步遴选公务员招聘考试网更新2022年安徽公务员遴选考试相关公告、职位表等相关信息,请广大考生保持关注!

    goin2022安徽遴选公务员考试公告https://ah.huatu.com/zt/ahlxgwy/

    goin2022安徽遴选公务员考试职位表https://tt.huatu.com/t/1086787.html

    goin历年安徽遴选公务员职位表及分数线匹配查询https://tt.huatu.com/t/1072479.html

      

      由于2022年安徽公务员遴选考试公告还未发布,图图先为大家带来2021年公告节选,方便广大考生参考!

      (四)体检和考察

      体检和考察工作由各遴选单位负责组织,按先体检后考察的顺序和差额体检、考察的办法进行。

      体检、考察对象,根据报考者考试综合成绩由高到低的顺序(综合成绩相同的,按笔试成绩高低顺序排序)差额确定:职位计划数为1-2人的,差额1人;3-7人的,差额2人;8人以上的,差额3人。拟遴选人选缺额的,按考试综合成绩依次等额递补,递补共不得超过两次。

      1.体检。各遴选单位根据职位需要决定是否统一组织体检。统一组织体检的,在指定的体检机构进行,体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。如不组织体检,报考者应提供最近6个月内省内县级以上综合性医院出具的健康状况体检表。

      2.考察。各遴选单位派出2名及以上正式工作人员组成考察组,对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况以及政治、业务素质与遴选职位的适合程度进行全面考察,突出政治标准,深入了解政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面情况,深入考察道德品行,强化专业素养考察,注重考察工作实绩,加强作风和廉政情况考察,坚决杜绝政治素质不合格、道德品行不端正、廉洁操守不过关的人员进入省直机关。考察组还将查阅干部(人事)档案,核实公务员或参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记表以及其他需要核实的情况(如违纪违规情况、社会信用记录等),如实写出考察报告。考察对象所在机关(单位)应当积极支持和配合考察组工作,客观真实地反映考察对象的实际情况。

      报考者自愿放弃遴选资格的,须在考察结束后3个工作日内提出,之后放弃资格的,将记入报考者诚信记录。

      (五)公示和办理手续

      1.公示。各遴选单位根据考察情况和职位要求,按照干部管理权限和人岗相适原则,集体讨论、择优确定拟遴选人选,不唯分取人,并分别在本单位网站、安徽先锋网和拟遴选人选所在单位进行公示,公示期为5个工作日。

      2.办理手续。公示期满,对没有问题或者反映问题不影响任用的,办理试用、转任手续;对反映有严重问题并查有实据的,取消遴选资格。各遴选单位根据职位需要在面试公告中明确是否实行试用期。实行试用期的,按照有关规定执行,一般不超过3个月。

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      2022年相关考试试题:

      64 、授权的原则包括重要性原则、适度原则、权责一致原则和同级授权原则。(???)
    A.正确
    B.错误
      【答案】:B
      【解析】:
    第一步,本题考查行政领导知识。
    第二步,授权是组织运作的关键,它是以人为对象,将完成某项工作所必须的权力授给部属人员。授权的原则包括重要性原则、适度原则、权责一致原则、级差授权原则。
    ①重要性原则。即符合“二八”原则,加强对涵盖80%内容的20%事务的授权管控。
    ②适度原则。授权不能超过一定的限度,即必须在可控范围之内授权。
    ③权责一致原则。授权要与责任一致,责任大、授权小,做事效率就会较低。
    ④级差授权原则。一些关系人事和财务的授权采用级差授权,一般采用隔级授权,比如人事的任免不能由直接上级决定,而应通过隔级上级来决定。
    因此,本题错误。

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    (编辑:安徽华图)

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