2022年青海公务员考试面试形式

【导读】2022青海省公务员面试以结构化面试为主。青海省公务员面试的测评要素较为稳定，倾向于考查考生的综合分析能力、人际交往意识与技巧、应变能力、计划组织协调能力，对求职动机与拟任职位匹配性的考查也偶有岀现。

　　2022青海省公务员面试以结构化面试为主。

　　一、面试总体命题特点分析

　　通过分析青海省近几年的公务员面试试题，我们发现，青海省公务员面试的测评要素较为稳定，倾向于考查考生的综合分析能力、人际交往意识与技巧、应变能力、计划组织协调能力，对求职动机与拟任职位匹配性的考查也偶有岀现。

　　2021年青海省公务员面试的测评要素的变化主要集中在两个方面：一是考查综合分析能力的题目的题型更加丰富，不仅有经常考查的名言俗语类问题、社会现象类问题，以及前两年出现的漫画题和材料题，2021年还考查了观点类问题、哲理故事类问题和政策理解类问题;二是对一些评测要素进行考查的比重有所变化。比如，2021年青海省公务员面试更加注重对考生人际交往意识与技巧的考查，对应变能力进行考查的比重有所下降。

　　二、面试各测评要素考查特点分析

　　(一)综合分析能力

　　青海省公务员面试十分注重考查考生的综合分析能力，每套题的第一题一般都是考查考生综合分析能力的题目。同时，青海省公务员面试对综合分析能力的考查会采用多种题型，包括哲理思辨类问题、时政热点类问题、观点类问题、漫画题和材料题。

　　1.哲理思辨类问题注重考查名言俗语类问题

　　按照我们的题型分类，哲理思辨类问题可分为名言俗语类问题和哲理故事类问题。在这两类具体题型中，青海省公务员面试多考查名言俗语类问题，2021年考查了哲理故事类问题。其中，名言俗语类问题的命题素材一般为领导人讲话、名人名言等。哲理故事类问题的命题素材多为古代名人的故事，对考生的历史素养要求较高。

　　2.时政热点类问题注重考查社会现象类问题

　　通过分析近几年青海省公务员面试试题，我们发现，青海省公务员面试对时政热点类问题的考查以社会现象类问题为主，2021年出现了政策理解类问题，但对人物品质类问题考查得较少。值得注意的是，青海省公务员面试所考查的时政热点类问题中的命题素材一般是随着社会的发展岀现的一些新现象、新问题或时下比较热门的话题，且更侧重于考查一些具有争议性的社会话题。

　　3.出现了观点类问题

　　2021年青海省公务员面试在考查考生的综合分析能力时，还出现了观点类问题，其题型为时政类的多观点问题。

　　4.漫画题选取的漫画多为时政类漫画

　　在2017—2021年的青海省公务员面试中，只有2019年岀现了漫画题。但考生仍需要对漫画题有所了解。在青海省公务员面试中，既岀现过一道漫画题只有单幅漫画的形式，也岀现过一道漫画题有两幅漫画的形式;选取的漫画多为时政类漫画，反映的是社会或基层工作中岀现的一些不良现象。

　　5.材料题考查的是大材料题，微材料题没有涉及

　　在2017—2021年的青海省公务员面试中，虽然只有2019年岀现了材料题，但考生仍需要对此题型有所了解。青海省公务员面试所命制的材料题出现了“一拖三”的大材料题，其中的第一问重点考查考生的综合分析能力。

　　(二)人际交往意识与技巧

　　青海省公务员面试在考查考生的人际交往意识与技巧时，多以人际处理类问题的形式进行。该测查要素在2021年考查频率较高，几乎每套题中都有一道人际处理类问题。相关的题目主要涉及与同事的人际矛盾处理，人际矛盾单一，但有的试题会为考生设置有压力的工作情境，要求考生在压力情境下处理人际问题，综合考查考生的应变能力和人际交往意识与技巧。

　　(三)应急应变能力

　　青海省公务员面试十分注重对考生应变能力的测查。题目一般会为考生设置具体身份和情境，要求考生处理冲突事件。

　　(四)计划组织协调能力

　　青海省公务员面试在考查考生的计划组织协调能力时，经常涉及活动策划类问题、宣传类问题、调研类问题，侧重对整体活动流程的考查，这就要求考生具备对整体活动进行统筹协调的能力。

　　(五)求职动机与拟任职位匹配性

　　青海省公务员面试是以人岗匹配类问题的形式来考查考生求职动机与拟任职位匹配性的，且侧重考查考生的岗位认知和自我认知。

　　(六)言语理解与表达能力

　　考查考生言语理解与表达能力的试题虽然在2019—2021年的青海省公务员面试没有岀现，但是在2018年的面试中岀现过，考生仍然需要对此类试题加以重视。青海省公务员面试主要通过演讲类问题考查考生的言语理解与表达能力。2018年考查的试题均为演讲类问题，题型主要包括命题演讲和主题演讲。

（编辑：安徽华图）