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2022年中国人民银行考试什么时候查成绩？
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反向避坑！面试套路如何破
许多刚进入社会的小伙伴在成功通过公考、银行考试后都会进入到面试环节，一些小伙伴会因为面试经验不足常常与心仪的工作失之交臂，那么在这些面试中有什么样的套路和玄机呢？我们现在就为小伙伴们总结一下，提供一下面试环节的思路。
首先，我们在面试环节中一定要站在用人单位的角度反向思考问题。这是一个什么岗位、岗位需要的技能、岗位的风险和职责，不要一味站在自己的角度去思考，在面试环节中拥有逆向思维的人往往会获得比别人得到更大的机会。
其次，许多问题由于敏感性、特殊性面试考官并不会直接去获取，特别是公职类、银行类等不记名面试中，往往在自我介绍阶段就开始给我们的小伙伴埋坑，例如银行自身因为存贷压力会试探性地测试你的业务潜力，你这时候在自我介绍的时候就要尽力全面的展现自己的社会关系中比较契合的点，去满足用人单位的需求。
再次，压力性测试一定要沉着冷静，往往一些用人单位为了找到抗压能力更强的人才，会在面试中设置潜在的压力性测试，提出一些挑衅、复杂的问题，例如“你为什么离职？是因为干不下去了吗？”这类问题，这类问题其实本身设置就是给每个应聘者提供压力，许多面试者会因为语言和心理的落差答非所问。所以小伙伴们不要慌乱，一定要分析问题本身，冷静地找出银行问这种问题的核心--“离职的原因”，认真地组织语言，从容作答。这样往往能在众多应聘者中脱颖而出，成功得分。
最后，敏感性问题，例如收入、加班、出差等问题，这些问题是用人单位和小伙伴们关键的矛盾问题，在给出答案之前一定要想好自己真实的需求，切勿一味“苟同”，也不能直接拒绝，要学会用“话术”给自己提供回旋的余地，并且体现自己的价值，要知道一点--企业并不会因为你是“廉价劳动力”而录取你，用人单位一定更看重的是你的工作能力、品质和价值。
这就是我们在应对面试环节中常见一般性问题的解题技巧，当然我们华图还为小伙伴提供了更多的例如“无领导小组面试”、“结构化面试”等题型和培训，相信经过系统的学习小伙伴一定能找到心仪的工作、遇见更好的自己。
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2022年相关考试试题：
89 、在某公司新招聘的100名应届毕业生（不含专科）中，男性42名，女性58名；研究生的比例超过了本科生，计算机类毕业生人数多于文史类毕业生，除了计算机类和文史类专业外，还有其他专业毕业的学生。根据以上陈述，关于上述100名大学毕业生，可以得出以下哪项？
A.计算机类研究生人数多于文史类本科生
B.女性计算机类毕业生人数多于男性文史类本科生
C.女性研究生人数多于男性本科生
D.计算机类研究生人数多于男性本科生
【答案】：C
【解析】：
第一步，确定题型。
题干有信息排序特征，确定为分析推理。
第二步，分析条件，进行推理。
由已知条件可得：①女>男；②研究生>本科生；③计算机类>文史类；
因为未招专科生，所以只有研究生和本科生；
①转化为：④女研究生+女本科生>男研究生+男本科生；
②转化为：⑤男研究生+女研究生>男本科生+女本科生；
④+⑤得：男研究生+女本科生+2女研究生>男研究生+女本科生+2男本科生；
消去同类项得：2女研究生>2男本科生，即女研究生>男本科生，C项正确。
由于除了计算机类和文史类专业外，还有其他专业的学生，A、B、D都无法推出。
因此，选择C选项。
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（编辑：安徽华图）
