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  • 事业单位面试计划组织题目如何体现“针对性”

    2022-08-08 18:28 来源:事业单位招聘网

    【导读】在结构化面试中,计划组织类题目考查频次较为适中。一般以“如何开展”“工作重点”“如何组织策划”等字样进行设问。考官通过考生作答的思维逻辑、统筹安排、资源利用等多方面,测查考生是否具备计划组织协调能力,以此判断考生是否符合用人要求。但往往很多

    在结构化面试中,计划组织类题目考查频次较为适中。一般以“如何开展”“工作重点”“如何组织策划”等字样进行设问。考官通过考生作答的思维逻辑、统筹安排、资源利用等多方面,测查考生是否具备计划组织协调能力,以此判断考生是否符合用人要求。但往往很多考生都通过事前、事中、事后来作答,略显套路化。

    【例题展示】

    为了让大众了解平凡人的生活,宣传“劳动创造幸福”的理念,你单位计划拍摄以“劳动创造平凡人幸福生活”为主题的宣传短片。如果领导让你负责,你会如何策划?

    【存在问题】

    1.组织活动只有流程,内容缺乏针对性。部分同学在答题时,只注重活动流程的完整性,却忽略了活动内容是否具体,是否符合“劳动创造平凡人幸福生活”的主题。

    2.通过事前、事中、事后进行套路化作答,无法突出重点,直观展现宣传短片的涉及要素。

    【如何针对性作答,突出活动特色】

    1.明确宣传“劳动创造幸福”的目的。“劳动创造幸福”宣传教育,就是要让人们牢固树立劳动最光荣、劳动最伟大、劳动最美丽的观念,鼓励人们崇尚劳动、尊重劳动,进一步弘扬劳动精神,让全体人民进一步焕发劳动热情、释放创造潜能,通过劳动创造更加美好的生活。

    2.突出宣传短片拍摄内容。具体拍摄内容应围绕主题“劳动创造平凡人幸福生活”,例如观察基层劳动者的工作状态,包括快递小哥、外卖小哥、商贩、环卫工人、建筑工人等,还应注意体现出幸福生活,比如可以拍摄环卫工人迎着朝阳的笑脸,外卖小哥在休息吃饭的开心,听他们说一下对于幸福的理解感悟以及劳动创造的成就等等。

    3.以宣传短片涉及要素为切入点灵活作答。宣传短片需要多方通力配合完成,比如涉及规划组、拍摄组、剪辑组等,作答时可突破常规作答方法,从“规划、拍摄、剪辑”三个方面进行内容展开。规划部分突出制定拍摄工作的具体方案及要求,如拍什么、怎么拍、谁来拍等。拍摄部分突出具体拍摄内容,如环卫工人、外卖小哥等他们的工作状态以及对于幸福的感悟等等。剪辑部分突出合理运用素材,如在4到6分钟合理展示拍摄内容,注意字幕的正确、背景音乐的恰当等。

    在作答此类题目时,要结合题目主题,突出重点。关于组织活动题目如何体现针对性,希望以上分享能够对大家有所帮助。

    (编辑:安徽华图)

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