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  • 事业单位工资待遇怎么样

    2022-08-05 15:28 来源:事业单位招聘网

    【导读】事业单位改革后实行的是“三元结构”工资制,三元是:基本工资、津贴补贴、岗位绩效。1、基本工资:岗位工资+薪级工资,这部分全国统一。2、津贴补贴:像职务补贴、住房补贴、交通补贴、通信费、防暑降温、独生子女、副食补贴等等;这部分因政策和资金的来源不同,有国家制定、省制定、行业制定、单位制定的,都可以归到这一类里。所以你问十个人,可能会得到十种答案。3、岗位绩效:岗位工资+绩效奖金,这部分国家现在正在开始规范,目标在于达到按岗取酬,按业绩取酬。

    事业单位改革后实行的是“三元结构”工资制,三元是:基本工资、津贴补贴、岗位绩效。

    1、基本工资:岗位工资+薪级工资,这部分全国统一。

    2、津贴补贴:像职务补贴、住房补贴、交通补贴、通信费、防暑降温、独生子女、副食补贴等等;这部分因政策和资金的来源不同,有国家制定、省制定、行业制定、单位制定的,都可以归到这一类里。所以你问十个人,可能会得到十种答案。

    3、岗位绩效:岗位工资+绩效奖金,这部分国家现在正在开始规范,目标在于达到按岗取酬,按业绩取酬。

    事业单位的工资按不同类别的岗位还分为管理、专业技术和工勤类三个序列,结构和上面相同。

    国家事业单位工资待遇

    事业编制可分为全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制三种。

    全额编制又叫全额财政拨款事业编制,参照公务员管理,基本待遇与公务员一致,多为一些公益性事业单位和部分具有行政执法职能的事业单位,如城管、学校、农技站等。

    差额事业编制,由财政进行差额拨款,待遇和收入在一定程度上挂钩,如医院和部分景点等。

    自筹自支事业编制,实际上与企业差不多,待遇和经营状况息息相关,多为一些服务型事业单位,如宾馆、培训中心、设计室等。工勤一般没有编制。工资、待遇与单位挂钩,在三者中最差。公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。

    公务员工资制度贯彻按劳分配的原则,体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素,保持不同职务、级别之间的合理工资差距。公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。

    公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的,按照国家规定享受年终奖金。

    公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。

    国家实行工资调查制度,定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较,并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。

    公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。

    公务员实行国家规定的工时制度,按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休。国家建立公务员保险制度,保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。

    法律依据:《中华人民共和国公务员法》(有效)第七十四条第四款:公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的,按照国家规定享受年终奖金。

    第七十八条规定:任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策,擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。

    (编辑:安徽华图)

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