事业单位面试笔试和面试有什么区别

【导读】可能许多考生认为面试与笔试没有什么太大差别，一个是“写”，一个是“说”。其实，面试和笔试的差别主要体现在以下两个方面。一是，面试情境性更强会导致紧张。笔试的场景大家都知晓，考生坐在教室里作答题目，只有1-2名监考人员。而面试则是考生自己孤军奋战，一对多的单独面试，考官组成为7-9名考官，4名工作人员，共11-13人左右。这样的场景感觉是不一样的，再加上时间也不一样，笔试的时间多为2小时，题量很大，不会的题目也会适当放弃，而面试的时间为15-25分钟，题量为3-5道题目，思考时间每道题只有1分钟左右

笔试和面试有什么区别。

可能许多考生认为面试与笔试没有什么太大差别，一个是“写”，一个是“说”。其实，面试和笔试的差别主要体现在以下两个方面。

一是，面试情境性更强会导致紧张。笔试的场景大家都知晓，考生坐在教室里作答题目，只有1-2名监考人员。而面试则是考生自己孤军奋战，一对多的单独面试，考官组成为7-9名考官，4名工作人员，共11-13人左右。这样的场景感觉是不一样的，再加上时间也不一样，笔试的时间多为2小时，题量很大，不会的题目也会适当放弃，而面试的时间为15-25分钟，题量为3-5道题目，思考时间每道题只有1分钟左右，放弃一题可能全盘皆输，因此，在这样的面试场景与时间紧迫会导致紧张。

二是，考官会与应试者直接进行面对面交谈及观察。在考场上应试者要与考官直接交流，那么语言表达就很重要，这就要求我们声音洪亮、语言流畅、有条理、有交流感。一些考生在备考过程中盲目追求标准化的规范用语，以及高大上的领导人讲话，认为答题内容应像申论作文一样标准，并不了解面试的本质其实是“交流”，所谓交流，就如同与朋友之间，与长辈之间通过聊天的方式，自然地就某一话题说出自己的看法，表达自我观点，应带入自己的情感，彰显年轻人的活力与态度。如今追求的是“有温度”的作答，而不是冷冰冰的作答机器。

（编辑：安徽华图）