安徽事业单位考试排名什么时候出来-安徽华图

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安徽事业单位考试排名什么时候出来

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　　一些同学在查询成绩和排名之后，就对能否进面试做到心中有数了。小图在此找到了一些前几年的面试情况，仅供参考。

　　一、基础考情分析

　　1. 在面试形式方面，2020年，2019年，2018年安徽省直事业单位都采用的是结构化面试；

　　2. 在题量方面，2020年，2019年，2018年面试题目均是3道题；

　　3.2020年，2019年，2018年面试时间为15分钟；

　　3. 考查方式：有题本，看题；

　　4. 计时方式：不单独计每道题，整体计时，考试有倒计时提醒。

　　二、考场情况分析

　　考官7-9人；有题本，草稿纸（思考室与考场均有，可携带草稿纸进考场），考场无计时设备。

　　三、面试题型分析

　　2020年

　　省直事业单位面试工作关系类型题考查了4次，

　　突发事件考查1道题；

　　规划事件类型题没有测查；

　　现象认知考查2道题；

　　职业认知考查5道题。

　　漫画，演讲分别考查1道题；

　　情景模拟考查2道题；

　　其中职业认知类型题，考查次数最多；其次是工作关系类型题。

　　2019年

　　安徽省省直事业单位面试面试工作关系类型题考查了5次，

　　突发事件类型题考查2道题；

　　规划事件类型题考查3题；

　　现象认知考查2道题；

　　职业认知考查2道题。

　　串词讲故事分别考查1道题；

　　其中工作关系类型题，考查次数最多；

　　其次是规划事件处理类型题。

　　2018年

　　安徽省省直事业单位面试面试

　　工作关系类型题考查了1次，

　　突发事件类型题考查1道题；

　　规划事件类型题考查1题；

　　现象认知考查1道题；

　　职业认知考查2道题，自我认知类型考查2题。

　　串词讲故事分别考查1道题；

　　其中职业认知类型题，考查次数最多；

　　其次是自我认知类型题。

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　　2022年相关考试试题：

　　88 、普通消费者囿于专业弱势群体的地位无从对错误或失真的负面信息进行有效甄别，即便企业努力澄清，但在当前“好事不出门，坏事传千里”的舆论传播环境下，强烈的记忆效应将使得追求风险规避的人们很难改变原有的错误认知，他们仍然会将之作为未来相当长一段时间内的消费决策指南，致使某些守法企业的“不白之冤”难以澄清，也给企业带来了严重损失。
以下哪项如果为真，最能削弱上述观点？
A.传媒利用其便利且易与大众认知结构相契合的特点向社会普及专业知识
B.监管部门为企业建立信用档案，为消费者提供企业情况的动态信息全景
C.那些有过“前科”但力图“改过自新”的企业很难回归正常的交易轨道
D.不良声誉一旦成为社会的集体记忆，在公众的认知中就会有很强的粘性
　　【答案】：B
　　【解析】：
第一步，确定题型。
根据提问方式中的“削弱”，确定为削弱论证。
第二步，找论点和论据。
论点：普通消费者难以对错误或失真的负面信息进行有效甄别，致使某些守法企业的“不白之冤”难以澄清，给企业带来了严重损失。
论据：无。
第三步，辨析选项。
A项：无关选项。该项说的是传媒的做法，与论点无关，不具有削弱作用。
B项：增加反向论据。该项指出监管部门为消费者提供了查询企业信息的途径，即消费者不是“难以对错误或失真的负面信息进行有效甄别”，具有削弱作用。
C项：无关选项。该项说的是有“前科”的企业，与论点中的“守法企业”无关，论题不一致，排除。
D项：增加论据。该项提到不良声誉在公众认知中具有粘性，证明了论点中的“‘不白之冤’难以澄清”，具有加强作用。
因此，选择B选项。

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