安徽人事考试网同步华图公务员题库发布公务员行测：补偿性工资差距：指不同工作的非货币特性所引起的工资差别。根据。更多关于上海公务员,上海公务员真题,公务员考试真题的相关资讯，请关注华图考试资讯号(htgwyks)。
题型：单选题（分值：1）
105 、补偿性工资差距：指不同工作的非货币特性所引起的工资差别。
根据上述定义，下列选项中，与补偿性工资无关的是：
A.某市电力系统抄表工的年收入高于该市人均工资，高工资用于补偿员工在工作过程中消耗的体力与脑力劳动
B.煤矿工人得到的工资高于其他有相似受教育水平的工人，高工资是用来补偿采煤的枯燥和危险性，及煤矿工人所面临的长期健康问题
C.教授的工资低于受教育时间大致相同的律师和医生，低工资可以由工作所带来的学术与个人满足而得到补偿
D.工厂中的夜班工人的工资高于白班工人，高工资用于补偿他们不得不在夜里工作而在白天睡觉对身体带来的不利影响
答案：C
解析：第一步，看提问方式，本题属于选非题。
第二步，找关键信息。
①不同工作的非货币特性；
②工资差别。
第三步，辨析选项。
A项：工作过程中消耗更多的体力与脑力劳动，是区别于其他工人的“非货币特性”，由此会产生“工资差别”，符合定义；
B项：枯燥和危险性，是区别于其他工人的“非货币特性”，由此会产生“工资差别”，符合定义；
C项：学术与个人满足，不属于“工资”，且教授与律师、医生的工作环境、社会声望和工作稳定性等都较为相似，不涉及“补偿”，不符合定义；
D项：夜里工作白天睡觉对身体带来的不利影响，是区别于白班工人的“非货币特性”，由此会产生“工资差别”，符合定义。
因此，选择C选项。
要点：判断推理 ?定义判断 ?单定义 ?
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（编辑：安徽华图）
