安徽人事考试网同步华图公务员题库发布公务员行测：受害者公正敏感性是指个体感知自身受到不公正对待的难易程度并对。更多关于新疆兵团公务员考试试题,新疆兵团公务员试题答案,新疆兵团公务的相关资讯，请关注华图考试资讯号(htgwyks)。
题型：单选题（分值：1）
70 、受害者公正敏感性是指个体感知自身受到不公正对待的难易程度并对其做出反应的强烈程度，它反映的是个体对自身是否得到公正对待的关注。高受害者公正敏感性个体对不公正待遇有较低的知觉阈值,他们比低受害者公正敏感个体更容易知觉到不公正事件,并对不公正对待表现出更强烈的愤怒、怨恨等负面情绪，从而导致其生活满意度下降。
根据上述定义，下列属于高受害者公正敏感性的是:
A.由于工作失误被领导批评，公司新员工小王一怒之下辞职不干了
B.虽被同事误解，但经小刘耐心解释，同事终于向他诚恳地道歉了
C.因对乘务员的服务不满意，小张怒而向航空公司投诉该名乘务员
D.在处理同学纠纷时，小李感觉辅导员偏袒对方，这让他十分愤怒
答案：D
解析：第一步，看提问方式，本题属于选是题。
第二步，找关键信息。
①个体感知自身受到不公正对待的难易程度并对其做出反应的强烈程度，它反映的是个体对自身是否得到公正对待的关注；
②高受害者公正敏感性个体对不公正待遇有较低的知觉阈值,他们比低受害者公正敏感个体更容易知觉到不公正事件,并对不公正对待表现出更强烈的愤怒、怨恨等负面情绪，从而导致其生活满意度下降。
第三步，辨析选项。
A项：工作失误导致被领导批评，不是“自身受到不公正的对待”，不符合定义；
B项：虽被同事误解，但经小刘耐心解释，同事终于向他诚恳地道歉了，不涉及“自身受到不公正的对待”，不符合定义；
C项：因对乘务员的服务不满意，不涉及“自身受到不公正的对待”，不符合定义；
D项：小李感觉辅导员偏袒对方，符合“自身受到不公正的对待”，“这让他十分愤怒”，符合“并对不公正对待表现出更强烈的愤怒、怨恨等负面情绪”符合定义。
因此，选择D选项。
要点：判断推理 ?定义判断 ?多定义 ?
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（编辑：安徽华图）
