安徽人事考试网同步华图事业单位题库发布职业能力测试：根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列案例中，人民法院不予受。更多关于事业单位联考,职测A,试题估分的相关资讯，请关注华图考试资讯号(htgwyks)。
题型：单选题（分值：1）
根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列案例中，人民法院不予受理的是：
A.甲因为职业病请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇遭拒绝：而后起诉
B.乙公司不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资的裁决，而后起诉
C.丙公司不服劳动争议仲裁委员会为纠正原仲裁裁决错误而重新作出裁决的行为，而后起诉
D.丁在与用人单位解除劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金被拒绝，而后起诉
答案：B
解析：第一步，本题考查法律常识。
第二步，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第10条的规定，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的预先支付劳动者劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的裁决，依法提起诉讼的，人民法院不予受理。B项正确。
因此，选择B选项。
要点：A项：根据《劳动争议司法解释二》第6条规定，劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。A项错误。C项：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第1条，劳动争议仲裁委员会为纠正原仲裁裁决错误重新作出裁决，当事人不服，依法向人民法院起诉的人民法院应当受理。C项错误。D项：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第24条规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵金（物）。对违反以上规定的，由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。因此，劳动者有权向法院起诉，法院应当受理。D项错误。
来源：2022年5月21日全国事业单位联考《职测A》试题估分
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（编辑：安徽华图）
