安徽人事考试网同步华图公务员题库发布公务员行测：现代组织理论研究和实践表明，行政组织管理幅度的科学性和合理性。更多关于上海公务员,上海公务员真题,公务员考试真题的相关资讯，请关注华图考试资讯号(htgwyks)。
题型：主观题（分值：7）
42 、现代组织理论研究和实践表明，行政组织管理幅度的科学性和合理性，不是一成不变的，也没有僵化的模式，一般取决于（??）等因素。
A.整个组织系统中的层次数
B.组织的领导者的才能
C.工作的难易程度
D.组织成员的素质
答案：ABCD
解析：第一步，本题考查管理。
第二步，影响管理幅度的因素如下：（1）在被管理人员确定的情况下，管理幅度与管理层次成反比，即管理幅度越大，则管理层次越少；反过来，管理幅度越小，则管理层次越多。（2）管理者的个人能力。管理者的管理能力强，能够迅速地把握问题的关键，对下属的请示提出恰当的指导建议，并且能够使下属明确地理解，从而缩短与每一位下属接触所占用的时间，其管理的幅度就会扩大。（3）管理幅度与管理者的水平和管理手段的先进程度有关。管理者水平高，管理手段先进，则管理幅度可大些。否则，就可小些。（4）管理幅度与被管理对象有关。下属的工作能力的强弱对上级的管理幅度也有着直接的影响。（5）不同工作内容和性质。管理者工作性质越复杂、涉及面越广、越不规范，对管理者的时间、精力的占用就越多，其管理的幅度就越小。
因此，选择ABCD选项。
要点：所谓管理幅度，又称管理宽度、管理跨度，是指在一个组织结构中，一名领导者直接领导的下属人员的数目。在这里需要我们注意的是“直接”这个词的含义，那些间接地被领导者不应该被算作管理幅度的范畴。
以上是2008年0112上海公务员考试真题的试卷的部分试题内容，更多上海公务员,上海公务员真题,公务员考试真题，请继续查看2008年0112上海公务员考试《行测》真题试题题库或最新公务员试题题库。
以上是现代组织理论研究和实践表明，行政组织管理幅度的科学性和合理性的全部内容，更多资讯请继续查看:安徽人事考试网。
（编辑：安徽华图）
