安徽人事考试网同步华图事业单位题库发布职业能力测试：归因，即归结行为的原因，指根据有关的外部信息或线索对人的内心。更多关于事业单位联考,职业能力倾向测验,社会科学专技类,B类的相关资讯，请关注华图考试资讯号(htgwyks)。
题型：单选题（分值：1）
59.归因，即归结行为的原因，指根据有关的外部信息或线索对人的内心状态或外部行为表现推测原因的过程。如果将行为归因于人格、动机、情绪以及努力程度等这些个人特征，称之为内归因；如果将行为归因于机遇、他人影响、工作任务难度等外部条件，称之为外归因或情境归因。
以下关于归因的判断，正确的是：
A.这次英语考试小王没考及格，他垂头丧气地说：“我天生就不是学习的那块料。”这属于内归因
B.小孙用一曲《满江红》在校园才艺大赛中一举夺魁，接受采访时说：“这首歌我练习了好久，付出真的会有回报！”这属于外归因
C.小云对自己的丈夫非常不满意，婚后冲突不断，逢人就说“我真是太倒霉了，遇上他这样的人间极品。”这属于内归因
D.小菲参加明星选秀落败而归，心里特别遗憾，回到家却跟父母说：“我觉得这个事情特别不靠谱，我主动放弃比赛了。”这属于外归因
答案：A
解析：
59. A【解析】关键信息：1.将行为归因于人格、动机、情绪以及努力程度等个人特征称之为内归因；2.将行为归因于机遇、他人影响、工作任务难度等外部条件称之为外归因或情境归因。A项，小王考试不及格垂头丧气地认为自己不是学习的料，属于归因于情绪，是内归因，符合定义；B项，小孙获奖归因于练习了很久，属于归因于个人努力，是内归因，不是外归因；C项，小云认为婚后冲突不断是遇到了不好的人，属于归因于机遇，是外归因，不是内归因；D项小菲认为比赛不靠谱主动放弃，属于归因于动机，是内归因，不是外归因。因此，选择A选项。
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（编辑：安徽华图）
