员工个人社保怎么做账

【导读】企业为职工购买的社保费，应通过“应付职工薪酬”核算，并根据员工所属部门计入相应科目，分录为：（1）计提社保时，借：管理费用等，贷：应付职工薪酬-社保费（企业部分）；（2）代扣个人部分时，借：应付职工薪酬-工资，贷：其他应收款-社保费（个人部分）。

员工个人社保怎么做账

　　

　　企业为职工购买的社保费，应通过“应付职工薪酬”进行核算。并根据员工所属部门计入相应会计科目，不考虑个税分录时账务处理如下：

　　1、计提企业负担部分社保：

　　借：管理费用等

　　贷：应付职工薪酬—工资

　　应付职工薪酬—社保费（企业部分）

　　2、从员工工资中代扣个人负担部分：

　　借：应付职工薪酬—工资

　　贷：其他应收款—社保费（个人部分）

　　银行存款

　　3、缴纳社保时：

　　借：应付职工薪酬—社保费（企业部分）

　　其他应收款—社保费（个人部分）

　　贷：银行存款

　　社会保险费，是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。社保费分为个人缴纳和企业统筹两部分，其中个人的社保缴纳部分应由企业代扣代缴，并通过“应付职工薪酬”科目进行核算。

　　应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、“非货币性福利”和“其它与获得职工提供的服务相关的支出”等应付职工薪酬项目进行明细核算。

（编辑：安徽华图）