2022年安徽农业大学专职辅导员岗位招聘40人公告(2)

2022-05-10 11:40 来源：安徽农业大学人事处

　　安徽教师招考网同步安徽农业大学人事处考试动态信息：2022年安徽农业大学专职辅导员岗位招聘40人公告(2)。更多关于安徽农业大学专职辅导员岗位招聘,安徽农业大学人事处的信息的内容，请关注安徽教师招聘考试网，以及安徽华图教师考编(jiaoshitest)认证号和交流群（）获取更多招考信息和备考资料。

　　(三)考试

　　考试采取笔试和面试相结合的方式。考试工作由学校统一组织实施。

　　统一笔试。笔试主要内容为习近平新时代中国特色社会主义思想、高等教育相关政策法规、大学生思想政治教育相关政策理论、高校辅导员职业能力和学生管理工作实务等。根据考试成绩从高分到低分顺序，按照岗位招聘计划数1：3比例分男、女组确定参加面试的人员名单，最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。面试人选出现空缺的，可根据工作需要，按照笔试成绩依次等额递补。

　　面试与心理测试。学校对入围面试人选集中进行心理测试，运用标准化量表机试，测试结果仅作为面试参考，不计入总成绩、不对外公布。参加心理测试的考生方可进入面试。面试采取结构化面试方式进行，着重考察应聘者的逻辑思维能力、应变能力、语言表达能力和岗位匹配度等综合素质。面试分男、女组，面试成绩按去掉一个最高分、去掉一个最低分后取平均分。面试成绩当场公布。设定面试最低分数线为70分，面试成绩低于70分者，不予进入考察环节。

　　成绩合成。考试总成绩按照笔试和面试成绩各占50%计算。成绩合成时，笔试和面试成绩均折算成百分制，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。如最终综合成绩相同，笔试成绩高者排名靠前。若应聘者各科成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。

　　(四)考察体检

　　考察体检人选岗位根据考试总成绩，从高分到低分，按1：1比例等额确定。考察、体检工作由学校统一组织实施。

　　考察工作全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况，并形成政审材料。对考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

　　体检工作按照省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。应聘人员对体检结果有疑问的，可以按照规定进行复检，体检结果以复查结论为准。

　　对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，按报考人员总成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。

　　(五)公示聘用

　　对考察、体检均合格的拟聘用人员，在学校招聘网站公示7天。公示期满，对没有异议或者反映问题不影响聘用的，按照管理权限报主管部门核准。

　　按照男女分组综合成绩排序，其中男女生各前8名纳入事业编制管理，男生第9—20名、女生第9—20名按非事业编合同制方式聘用。拟聘用人员名单公示后，对无故放弃的，在名单公示结束后的1年内不再接受其再次应聘。

　　按照相关规定，学校与受聘人员签订聘用(劳动)合同，实施聘用管理，并按规定实行试用期，试用期包括在聘用(劳动)合同期限内。试用期满合格的，转为正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　五、有关事宜

　　本公告由安徽农业大学人事处负责解释。

　　政策咨询电话：0551—65786168(人事处)

　　联系人：冯老师

　　监督举报电话：0551—65785630(纪委办)

　　上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。