智力资本会计与人力资源会计的区别

【导读】智力资本会计与人力资源会计的区别在于：1、研究目标的区别；2、核算对象的区别；3、确认时间的区别；4、计量属性的区别；5、折旧分摊认定的区别；6、权益分配的区别；7、报告对象与列示内容的区别。

智力资本会计与人力资源会计的区别

　　

　　智力资本会计与人力资源会计的区别在于：

　　1、研究目标的区别：前者是对智力资本价值信息的研究，后者是对雇佣劳动行为的研究。

　　2、核算对象的区别：前者以智力资本所有者为核算对象，后者以人力资源为核算对象。

　　3、确认时间的区别：前者主要确认智力资本的形成时间，后者主要确认人力资源支出的时间。

　　4、计量属性的区别：前者一般以现行价值进行计量，后者一般以历史成本进行计量。

　　5、折旧分摊认定的区别：前者不作折旧分摊，后者对人力资源进行分摊。

　　6、权益分配的区别：前者对非人力资本与智力资本所有者的权益分配，后者对企业所有者的权益分配。

　　7、报告对象与列示内容的区别：前者对智力资产价值列示，后者对人力资源管理内容列示。

（编辑：安徽华图）