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现行公务员面试一般采用结构化面试和无领导小组讨论为主的考核方式 ，根据各省的情况采取不同的面试形式 。结构化面试区别于我们普通的公司面试，结构化面试叫做标准化面试，主要通过严格的流程设计和科学的试题设计来测查报考者的整体素质，选拔出符合招考岗位要求的考生。结构化面试为面对面答题，考生需要通过口述的方式回答考官所提出的问题，考官会基于考生的答题对形式和内容两个层面根据相应的评分标准进行打分，从而得出最终的成绩，具有严谨性和科学性。
基于现行结构化面试以试题为主进行考察的特点，那么就需要我们在面试之前做足准备工作，了解试题的题目形式以及分类， 同时也需要了解本省各岗位的题目特点，可通过“华图在线”进行筛选历年的面试真题，做到心中有数。但真正想打败竞争对手成功上岸 ， 光靠了解是不够的，我们要需要在备考阶段分别突破以下几个关卡：
心理关
结构化面试是一种面对面 的 答题 形式， 现场通过组织语言去流畅地表达。那么在应对考试高度紧张的心理条件 ，还加上考场的高压环境，可能无形中就会给我们增加了很大的压力，那么在这种情境下如果心理素质偏差那么很有可能就会发挥失常。所以为了我们能在考场上发挥出应有的水平，心理关就是我们要攻破的第一道障碍，也就是我们要提升自身的抗压能力和临场发挥能力。那么怎么能够让我们的内心变得强大呢?第一步便是正确认识考试和对待考试，我们需要全面的去了解结构化面试的形式和内容，可咨询华图的面试老师或者在华图的 app 中找到相应的介绍视频，了解整个面试的特点和流程，做到心中有数。另外要有敬畏和尊重面试，认真做好相应的准备工作。第二步便是要提高对抗压力的能力，条件允许的情况下可以多多进行模拟考场练习，适应考场环境，通过脱敏训练让自己放下紧张的情绪，从容应对。
语言关
结构化面试主要以口述的方式来呈现答案，因此 语言表达就显得格外重要，流畅的、 准确的表达是取得高分的重要因素 。 培养语言功底非一日之功，需要尽早做准备。一方面考生可以通过碎片化的时间去阅读官方媒体网站的评论员文章， 总结表达的规律和技巧。另一方面可以通过华图的app找到相应的面试题解析，在解析中多记忆一些比较典型好用的句子，以便在考场上进行运用。此外要想让语言技巧成为自己下意识的表达还需要通过常态化的训练不断的强化和巩固。
储备关
正所谓“工欲善其事必先利其器”，智者不打无准备之仗。面试中的很多题型除了基于我们常识的认知还需要我们有一定的储备和积累。要想在面试中脱颖而出，深厚的理论功底和丰富的素材是制胜的关键。那我们需要积累一些什么样的内容呢?首先就是名人名言和哲学家思想理论，例如“习近平语录”“马哲理论”等等，通常这些言论都是经过实践检验的内容，具有一定的权威性和指导意义，可以帮助我们在面试中论证观点。其次就是人物事迹和相关案例，可以积累一些抗击疫情、感动中国、最美公务员等相关的人物案例，可以提升我们答题的饱满度，使表达和论证更充分。最后就是关注新闻舆论和社会热点事件，拓宽我们的认知维度。
【思路总结】
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（编辑：贺成龙）
