事业单位合同工长久吗

【导读】事业单位的合同工不是长久之计，因为这个工作不稳定，每过一段时间，就会进行考试跟考核，若是不合格的话，就有被辞退的可能，所以不长久。

　　事业单位的合同工不是长久之计，因为这个工作不稳定，每过一段时间，就会进行考试跟考核，若是不合格的话，就有被辞退的可能，所以不长久。

　　事业单位合同工长久吗

　　事业单位的合同工不是长久之计，因为这个工作不稳定，每过一段时间，就会进行考试跟考核，若是不合格的话，就有被辞退的可能，所以不长久。并且相对来说，就算考试跟考核都合格的话，也不能排除被辞退的可能。

　　因为很多时候，事业单位都要精简人员，所以这些合同工，一般都是在考虑之类，而且合同工是没有编制的，也不能被转正，所以还是需要去考虑一个更长久一些的工作。其实与其做合同工的话，还不如去考一些编制，这样既长久，也对自身的规划有好处。

　　事业单位正式工与合同工的区别

　　正式工与合同制在法律上其实没什么区别，关键区别在于是否拥有该事业单位的人事编制。

　　正式员工：即通常意义上的合同制员工，是市场经济发展到一定阶段的产物，实行终身雇佣制。有编制的就是是正式工，是可以在单位存放档案；

　　合同工：没有编制的是合同工，档案本身就是不能调入单位的，一般是托管在人才中心。合同工的档案存放在人才中心，人才中心会相应的按月收取一定的托管费用，这笔费用在求职时是可以与单位协商，要求单位代缴或报销档案托管费。合同制工人从参加工作签订劳动合同之月起就必须缴纳社保费。

（编辑：安徽华图）