辅警将迎来“春天”，工资有望上涨30%到40%，还有晋升空间

2022-02-06 15:17 安徽人事考试来源：百家号

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　　引言

　　说起辅警，大家的第一印象是什么?是不是觉得他们只是单纯的临时工?在过去，辅警好像确实是这么一种存在。但是在近些年来，为了提高辅警的福利待遇，国家对辅警制度作出了改革。大家怎么也没想到，居然辅警机构也能等到改革的这一天。

　　大家可不要小看辅警的力量，毕竟在很多基层，或者很多小地方，辅警的人数规模是非常大的，当地的民警的人数甚至都没有辅警多。而辅警的力量更是不容忽视，其实很多基层民警数量都是比较少的，为了弥补这个缺陷，辅警就非常有存在的必要。但是一直以来，辅警的福利待遇都不怎么好，相关晋升制度也没有一个明确的规定。

　　所以在这次改革中，国家就非常注重辅警的职业晋升制度以及他们的薪酬待遇。首先我们给大家来介绍一下，在这一次公安辅警的改革中，具体都有哪些方面的内容。其实我觉得，大家应该都十分了解了，一般这种改革都会对晋升制度进行改革，并且还调整了相应的薪酬制度。虽然每个地区由于经济发展等其他因素的影响，辅警的待遇会有所不同，但是其实，大致都有一个比较统一的标准。

　　只是很多地区都根据情况都不一样，还增加了很多附加条件，本质上是对辅警制度的一种完善。在不同的地区，辅警制度也有不同的特色。那么具体附加条件是什么，这还要根据当地的治安状况来定。在通常情况下，辅警和辅警长想要得到晋升的话，那么必须要达到规定的年限，在达到一定的年限之后，职位有可能会晋升，薪酬待遇也会得到改善。

　　今年国家相关部门就对辅警制度进行了改革，在这次改革中，大部分地区的辅警的工资都有所提高。总体来说，工资幅度已经上涨了30%到40%左右。这次改革可以说是加大了力度，其中最明显最直接的就是辅警的工资待遇，明显就提高了不少。工资待遇的提高比很多赞助要来得实在，所以大家对这次改革都非常满意。这次改革在很多方面都让辅警享受到了更大的福利。

　　首先就是身份的合理化。大家知道，在很多人的眼里，辅警就是一个临时工。因为很多地区民警的人数比较少，没有办法完成当地的治安工作，这时候就需要辅警对他们进行辅助。从这个方面来说，辅警只是民警的助手，门槛比较低，甚至有的辅警还来自于当地的安保公司。

　　因为门槛低，所以辅警的队伍一般都不牢靠。甚至有的人会不辞而别，连手续都不用办。大部分人在找工作的时候，都把辅警当成一个过渡期，等找到更好的工作的时候，他们就随时走人。

　　正因为这样的原因，所以辅警的管理都不是非常严格。这次改革，就对辅警的身份进行了合理化正规化，在改革之后，就不再是临时工了。除此之外，这是改革还给了辅警们新的就业前景。很多人在做辅警的时候，其实是没有把它当作正式工作来看待的，而且几乎没有可能会得到晋升，工资也是波动不大。

　　并且工作还十分枯燥，每天都在重复一样的工作，这样的情况下，很多人都会觉得做辅警没有前途。所以为了各大辅警的想法，在这次改革中，就给辅警增加了相应的保障制度，提高了他们的薪酬待遇，而且还对相关的晋升制度进行了一个统一的标准。

　　其实，辅警这个职业是非常需要合理化正规化的，但是在之前都没有相关的制度来明确规定。在这次改革中，把辅警分为了两大类，一类是辅警长，一类是辅警。同时，还对辅警进行了等级划分，根据能力，把它们分成的一等辅警和二等辅警。

　　而在辅警长中，则有六级，达到了不同的级别，工资待遇有所不同。在这次改革中，很多辅警都对这份工作重新燃起的希望，毕竟现在已经是正规化合法化了，还有美好的就业前景。这对于辅警来说是一件值得庆贺的事情。

　　结语

　　经过这次改革，大家对辅警的印象也有所改变。虽然大家对这个职业比较陌生，但是我们也不要带着有色眼光去看待他们，辅警对于我国的社会治安也取得了很大的作用，所以我们要尊重他们。而辅警们现在也可以放心了，相关的制度已经出台，接下来就是好好干了，相信在大家的努力下，我国会变得越来越好。

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