计提单位和个人社保的会计分录如何编制

【导读】社保是一种缴费性社会保障，主要由企业和个人共同缴纳后，才能享受社保待遇。计提单位和个人社保时，可以计入应付职工薪酬科目核算，具体的会计分录如何编制？

计提单位和个人社保的会计分录如何编制

　　

　　社保是一种缴费性社会保障，主要由企业和个人共同缴纳后，才能享受社保待遇。计提单位和个人社保时，可以计入应付职工薪酬科目核算，具体的会计分录如何编制？

　　计提单位和个人社保账务处理

　　1、计提工资及社保时：

　　借：管理费用等(根据员工社保费归属部门计入对应科目)

　　贷：应付职工薪酬——单位社保

　　应付职工薪酬——工资

　　2、发放工资时代扣员工个人社保：

　　借：应付职工薪酬——工资

　　贷：其他应付款——个人社保

　　银行存款

　　3、缴纳员工社保时：

　　借：其他应付款——个人社保

　　应付职工薪酬——单位社保

　　贷：银行存款

　　社保的作用是什么？

　　1、保障社会生活的功能

　　2、再分配的功能

　　3、促进社会经济发展的功能：第一是社会保险制度作为需求管理的一个重要工具来发挥作用，从而对经济起正面的作用；第二是社会保险基金的有效利用可以促进经济的持续繁荣；第三是社保成为企业招揽人才的基本条件。

　　应付职工薪酬是什么？

　　是指企业给予职工的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利，包括发放外购商品或自产产品；因解除与职工的劳动关系给予的补偿；其他与获得职工提供的服务相关的支出。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

（编辑：安徽华图）