北京人事考试网2022年北京市公务员笔试试题
2021-12-13 11:07 华图公务员考试网 来源：北京人事考试网
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2022年北京市公务员笔试试题
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北京公务员面试和国考面试一样么?
不一样，有一定区别。
差别一：考查题数不同
北京市公务员面试题目比较“工整”，对往年北京是公务员面试题目汇总后发现，考查四个题，分别是第一题综合分析、第二题组织管理、第三题人际沟通、第四题解决问题。中规中矩的“按套路出牌”，可见，北京市公务员面试考试，难度不大，只要精心学、认真练，得个面试好成绩还是没问题的。所以，打算参加京考面试的考生需认真学习自我认知、人际沟通、组织管理、应急应变、综合分析、解决问题这六个模块。
国家公务员面试题目比较“混乱”，对往年国家公务员面试题目汇总后发现，考查四至十题，题目设计囊括了京考所有考题，还补充出了材料题、视频题、漫画题、串词讲故事、演讲等。
差别二：考查形式不同
北京市公务员考查形式都是结构化面试，即五至七名考官监考，主考官提出问题，考生答题。需要注意的是，一般而言京考第一天是材料式的结构化面试，即正式面试前考生需在候考区内阅读1000字左右的指定材料，再进入考场答题。第二天至结束是纯结构化面试，无需阅读材料，直接进入考场答题。
国家公务员考查形式多样，结构化面试占主流，会补充出无领导小组讨论。无领导讨论是考生5-7人一组，考官给出题目，自由讨论，得出结论。
差别三：考试侧重点不同
北京市公务员更倾向于“统一性”，即上午一套题，下午一套题，不管是什么岗位，只要考试时间相同，考查题目便相同，这侧面说明了京考面试侧重考查公务员的基本能力，弱化岗位具体要求。国家公务员更侧重灵活性，考情复杂多变，有的参加统一面试有的自主命题，比较注重理论积累，专业性较高。可见国考难度较大，比较贴近政府实务。
祝您面试顺利，一战成“公”。加油!
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（编辑：安徽华图）
