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北京人事考试网2022年北京市公务员笔试试题

2021-12-13 11:07 华图公务员考试网 来源:北京人事考试网

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2022年北京市公务员笔试试题

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  》》2022北京公务员考试试题及解析

  北京公务员面试和国考面试一样么?

  不一样,有一定区别。

  差别一:考查题数不同

  北京市公务员面试题目比较“工整”,对往年北京是公务员面试题目汇总后发现,考查四个题,分别是第一题综合分析、第二题组织管理、第三题人际沟通、第四题解决问题。中规中矩的“按套路出牌”,可见,北京市公务员面试考试,难度不大,只要精心学、认真练,得个面试好成绩还是没问题的。所以,打算参加京考面试的考生需认真学习自我认知、人际沟通、组织管理、应急应变、综合分析、解决问题这六个模块。

  国家公务员面试题目比较“混乱”,对往年国家公务员面试题目汇总后发现,考查四至十题,题目设计囊括了京考所有考题,还补充出了材料题、视频题、漫画题、串词讲故事、演讲等。

  差别二:考查形式不同

  北京市公务员考查形式都是结构化面试,即五至七名考官监考,主考官提出问题,考生答题。需要注意的是,一般而言京考第一天是材料式的结构化面试,即正式面试前考生需在候考区内阅读1000字左右的指定材料,再进入考场答题。第二天至结束是纯结构化面试,无需阅读材料,直接进入考场答题。

  国家公务员考查形式多样,结构化面试占主流,会补充出无领导小组讨论。无领导讨论是考生5-7人一组,考官给出题目,自由讨论,得出结论。

  差别三:考试侧重点不同

  北京市公务员更倾向于“统一性”,即上午一套题,下午一套题,不管是什么岗位,只要考试时间相同,考查题目便相同,这侧面说明了京考面试侧重考查公务员的基本能力,弱化岗位具体要求。国家公务员更侧重灵活性,考情复杂多变,有的参加统一面试有的自主命题,比较注重理论积累,专业性较高。可见国考难度较大,比较贴近政府实务。

  祝您面试顺利,一战成“公”。加油!

  以上就是个人经验之谈,如有不足之处,还请谅解

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(编辑:安徽华图)

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