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  • 2022年国考成绩发布时间-国家公务员考录系统

    2021-12-01 14:43 来源:国家公务员局

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    2022年国考成绩发布时间-国家公务员考录系统

      2022国家公务员考试成绩预计将在1月份公布,届时成绩发布后,华图教育将同步国家公务员局开通2022国家公务员考试成绩查询入口,方便广大考生查询自己的笔试成绩。

      2022国家公务员考试成绩查询入口https://ah.huatu.com/zt/gkcjcx/

      2022国家公务员考试成绩排名系统https://ah.huatu.com/zt/gkcjpm/

      2022国家公务员考试成绩预计将在1月份发布,对于广大考生来说,等待成绩的过程中可以提前了解下国家公务员考试的面试相关信息,面试相关技巧等。

      结构化面试中人际沟通题型难度最小分值占比较低, 人际沟通类题目考察考生角色的精准性,对复杂情境的适应性, 处理问题的原则性和灵活性。 但是要想答出亮点和得高分并不容易,这类题型,同学们经常出现的问题是开头角度单一,常用角色法开头,只会用我作为领导......,或者是我作为下属.......,这样的开头千篇一律,枯燥乏味。还有最常见的问题是结尾啰嗦又没有亮点,让人觉得如同嚼蜡,感觉是为了结尾而说结尾。针对这样的问题,今天我们给大家分享一些快速开头的角度和结尾呈现亮点的方法。

      【例】 你撰写了一个建议方案,领导不仅没有采纳,反而批评了你,对此,你怎么办?

      一、不同的开头角度:

      1.理性客观:要控制情绪、实事求是、客观、公正。

      【例】保持冷静。领导批评后,我可能会感觉委屈,但是,我要控制情绪,保持冷静,尊重领导的判断,实事求是、客观、公正的看待这件事,我会虚心接受批评,日后工作中要严谨、细致尽职尽责。

      2.辩证看待:既是挑战,更是机会。

      【例】辩证看待。可能我的方案存在很多不足,工作中领导的批评是很正常的,有批评能够帮助自己察觉到不足,对我来说是一种挑战,也是一种机遇。对今后的工作和成长也有好处,我会虚心接受批评。

      3.换位思考:假如我是......可能也会这样做。

      【例】换位思考。领导没有接纳我的建议方案,说明方案存在瑕疵和不足,如果我是领导,发现下属的建议方案有问题或瑕疵,我也会对下属进行批评。

      4.对事不对人:就事论事、从组织利益出发,不掺杂个人好恶。

      【例】对事不对人。领导做事向来严谨,具有大局意识,在工作中向来对事不对人,所以,作为下属应始终保持尊重、理解,并不会有怨言,我会认真改正。

      5. 后果法:如果不处理好这件事,会产生什么危害。

      【例】如果我不能理解领导为什么不采纳我的建议和对我的批评,不仅无法让自己了解方案的不足和自身视野的局限,也无法给领导的工作带来帮助。因此我会从以下几个方面来做:

      二、解决的办法:

      1. 尊重服从:我会尊重领导的决定,向领导表明重新修改的态度,表明一定会认真对待此事。

      2. 沟通请教:我会和领导进行沟通,向领导请教方案的不足之处,然后进行完善、改正。

      3. 工作改正:如果是方案的问题,我会进一步调查研究,完善方案,如果是自身的问题,要克服问题、完善自我。

      4. 请示汇报:同时我会在适当时机、采取适当方式。主动向领导汇报思想和方案进展程度,做到多请示、多汇报。

      三、结尾方法

      结尾用名言警句法能够使答案呈现亮点,让考官认为你具有一定的素养,而且还能够快速掌握多种不同的结尾方法。

      1. 大局观法:“ 不谋全局者,不足以谋一域。 ” 通过这件事我深刻认识到做工作不但要严谨细致,还要对所做的事情进行大局上的考虑,在这个基础上提出的改善建议才能符合单位的实际情况,才可以真正提高工作的效率。

      2.反思法:“ 见贤思齐焉,见不贤而内自省也。 ” 总之,我应该 不断的反思自己的不足,反省自身的缺点, 不断提醒自己,不仅要有改善工作的热情,还要培养改善工作的能力,这样才能让自己提建议的时候能够更加有效。

      3.勤奋法:“ 凡百事之成也,必在敬之;其败也,必在慢之。 ” 今后工作过程中我会严谨细致,脚踏实地,兢兢业业,勤奋努力的工作,得到领导的信任和认可,得到同事们的欢迎。

      4.积累法:“ 泰山不拒细壤故能成其高,江河不拒细流故能成其渊。 ”,只有厚积薄发才能够做出业绩,才能干出成效,也只有重注日常的工作细节,重视日常的工作习惯,才能担大任,快速成长和进步。

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