宿州市招聘考试教师工资待遇怎么样

【导读】很多报考教师招聘的小伙伴都很想了解宿州市招聘教师工资待遇怎么样？教师职业目前看还是不错的，《教育法》规定工资不低于公务员，还有寒假暑假各类大假、双休等假期，很令人羡慕的职业了。很多人选择考取教师资格证，参加教师的招聘考试，考上编制教师，竞争力越来越大，那么宿州市教师具体有哪些待遇呢？跟随广东华图小编一起来看看吧！

宿州市招聘考试教师工资待遇怎么样

　　

　　很多报考教师招聘的小伙伴都很想了解宿州市招聘教师工资待遇怎么样？教师职业目前看还是不错的，《教育法》规定工资不低于公务员，还有寒假暑假各类大假、双休等假期，很令人羡慕的职业了。很多人选择考取教师资格证，参加教师的招聘考试，考上编制教师，竞争力越来越大，那么宿州市教师具体有哪些待遇呢？跟随广东华图小编一起来看看吧！

　　淮北市教师工资由基本工资，教龄工资，课时工资，绩效工资，特优津贴、山区补贴等组成。

　　1.基本工资

　　按照现在的经济水平来说，教师基本的工资水平为：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师4200元，大专教师4800元，大学教师5500元。(薪资水平根据当地经济发展状况随之调整）

　　2.教龄工资

　　每年80元，随着教龄增长而逐步增长。工龄工资的实行不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。

　　3.课时工资

　　课时补贴按照实际上课按劳取酬原则。主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。

　　4.绩效工资

　　主要指学期和学年奖金。这部分奖金，只能占工资的10%左右。

　　大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制；每个老师积极努力年年有希望；主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。

　　5.特优津贴

　　全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。

　　主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法，可根据影响范围的大小确定等级。

　　或者说是以国家及省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。

　　6.山区补贴

　　农村和边远地区的教师，另外给予补贴，占工资的35% 。正如国家干部下乡补贴，越偏僻地区，补贴越高，不终身制，离开就没有。

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（编辑：安徽华图）