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    黑龙江省考面试形式

    2021-10-23 20:46 来源:华图教育

    【导读】黑龙江省考面试形式以结构化面试为主。其他面试形式还有半结构面试、无领导小组讨论。结构化面试结构化面试又称标准化面试,相对于传统的经验性面试而言,是事先对测评内容进行精心设计,系统全面的列好拟提问题的清单,面试时严格按照事先准备好的问题提问,并根据应试者回答内容的适当性进行评价。

    黑龙江省考面试形式

    黑龙江省考面试形式

      

      黑龙江省考面试形式以结构化面试为主。其他面试形式还有半结构面试、无领导小组讨论。

      一、结构化面试

      结构化面试又称标准化面试,相对于传统的经验性面试而言,是事先对测评内容进行精心设计,系统全面的列好拟提问题的清单,面试时严格按照事先准备好的问题提问,并根据应试者回答内容的适当性进行评价。

      简单地说,就是测评要素、面试试题、实施程序、评分标准、考官组成等都事先进行规范性设计的一种面试测评方法。

      在结构化面试的过程中,一般采取多考官对一名考生的形式,整体面试流程及题目完全固定,让所有考生在相同的环境下,针对同样的问题谈自己的见解,以保证面试的公平性。

      二、半结构化面试

      半结构化面试是在结构化面试的基础上加以改进。对人才测评要素、评价标准、确定评价人员、实施程序和部分试题统一要求的基础上,主考官会向考生又提出一些随机性的问题即追问的面试方法。

      在半结构化面试的过程中,除了像结构化面试一样为多考官对一名考生,部分题目固定外,追问环节形式较为灵活,一般在题本中没有做详细规定,各位考生所面临的追问时长及题量都不相同,问题的数量由面试总时间及考生个人情况而定,问题的内容多半针对个人简历及回答题目时答案为主。

      三、无领导小组讨论

      无领导小组讨论,是一种集体面试的方法,通过给一组应试者一个可供讨论的问题,让应试者在规定的时间内进行讨论,从而观察与评价应试者的基本能力与基本素质。

      一组应试者(一般五至七人)在不制定组长的情况下,围绕给定的问题展开讨论,面试官根据考生在讨论中的言语、行为表现,对其组织协调能力、领导能力、人际交往的意识与技巧、辩论说服能力,以及考生自身的团队精神、进取心、责任感等做出相应的评价的面试形式。

      一般考试过程中包含准备提纲、个人陈述、自由讨论、总结陈词几个阶段,还有可能存在考官追问的阶段,考试整个过程用时约40-45分钟左右的时间。

      四、三种面试形式对比优缺点

      结构化半结构化无领导

      人数1 1 6-9

      考试阶段听题(看题)听题(看题)准备提纲,个人陈述,自由讨论,总结陈述

      优缺点优点1.操作方便;2.便于考察。

      缺点1.考察内容局限;2.横向比较困难。优点1.操作方便;2.便于考察。

      缺点1.考察内容局限;2.横向比较困难。优点1.便于横向比较;2.考察内容全面;3.破解掩饰性难题。

      缺点1.操作困难;2.题目命制困难3,考生意见难统一。

      学生掌握难点1.考场压力大;2.思考时间短;3.考生个性化亮点打造难。1.考场压力大;2.思考时间短;3.考生个性化亮点打造难;4.对追问环节更紧张。1.统一标准难;2.推动讨论难;3.临场记录难。

      以上就是2021年黑龙江省考面试注形式的全部解答,如果想要了解更多或学习黑龙江省考信息知识的,欢饮大家前往广东华图教育网!

    (编辑:安徽华图)

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