安徽公务员面试形式有哪些

【导读】安徽公务员面试形式一般为结构化面试和无领导小组讨论，多以结构化面试为主。结构化面试,也称标准化面试,是相对于传统的经验型面试而言的,是根据科学制定的评价指标,运用特定的问题、评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与被试者进行面对面的交流,对被试者进行评价的标准化过程。

安徽公务员面试形式有哪些

　　

　　安徽公务员面试形式一般为结构化面试和无领导小组讨论，多以结构化面试为主。

　　一、结构化面试

　　结构化面试，也称标准化面试,是相对于传统的经验型面试而言的，是根据科学制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行面对面的交流，对被试者进行评价的标准化过程。

　　结构化面试一般来说具有以下几个特点：01考题规范化、02考官规范化、03考场规范化。

　　1.考题编制按照政府文件规定进行命题和组卷；

　　2.对拟任同一类职位的应试者使用相同的一组题目；

　　3.有统一的评分标准和评分量表。

　　二、无领导面试

　　安徽省考无领导小组讨论普遍采用四个阶段的流程：思考准备、个人陈述、自由讨论、总结陈词。思考准备阶段通常为20分钟左右，通常为场内阅读，进行思考准备，有纸笔，有题本；个人陈述阶段给每位考生3分钟的陈述时间，发言顺序可能指定发言顺序，也可能不指定发言顺序；自由讨论阶段一般为50或60分钟。

　　无领导小组常见题型及考情简析：01开放式、02两难式、03选择式、04排序式、05操作式。

　　所谓开放性问题，是指没有固定答案、可以有多种多样答案的问题。这种问题的表述通常非常简洁，对问题的限定条件较少，要求考生充分展开自己的思路，表达自己的见解。开放性问题主要考察学生的综合分析能力，具体看考生考虑问题是否全面、是否有针对性、逻辑是否严密，思路是否清晰、观点是否鲜明和新颖，等等。

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（编辑：安徽华图）