福建公务员面试形式有哪些

【导读】福建公务员面试主要形式是结构化面试，无领导小班只有极个别的职位可能会考虑，比如说人数较多的海事部门和较高级别的省直职位，但是绝大部分职位是结构化面试。情景模拟的考试形式基本没有采用的。

福建公务员面试形式有哪些

　　

　　福建公务员面试主要形式是结构化面试，无领导小班只有极个别的职位可能会考虑，比如说人数较多的海事部门和较高级别的省直职位，但是绝大部分职位是结构化面试。情景模拟的考试形式基本没有采用的。

　　福建公务员面试形式的具体内容如下:

　　福建省公务员面试涉及的重点考查的测评要素有综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力和人际交往意识与技巧，而求职动机与拟任职位匹配性、言语理解与表达能力则是偶有涉及。同时福建公务员面试类型又分为结构化面试以及无领导面试两种面试形式，无领导面试形式更多考查的是考生的计划组织协调能力；但根据历年福建省考面试的题型，福建省考面试多偏向于结构化问答的面试模式，无领导讨论只是少数岗位采取的面试形式。

　　面试流程：

　　1、结构化面试：按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。

　　2、无领导面试：

　　a、个人陈述(考官不参加)环节一般大约20分钟，考生可以自由安排发言次序或者按照抽签顺序依次发言，每人发言时间不得超过3分钟或者5分钟。

　　b、自由讨论环节大约40—60分钟。考生如何发言、发言的次序等都是考生们自己的事情，考官不参加考生的讨论或回答考生的问题。

　　面试题型：

　　结构化的面试大多数出题方向围绕的是一些社会热点现象，有可能以是校园类的热点为题，也有可能是以社会类型的热点现象为题，考官抛出问题，考生需要就这些热点现象阐述自己的观点、想法。

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（编辑：安徽华图）