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  • 2022国家公务员指导之银保监会最火省份“四宗最”

    2021-10-12 07:16 来源:国家公务员考试专题

      国家公务员考试网同步国家公务员考试专题考试动态信息:2022国家公务员指导之银保监会最火省份“四宗最”。更多关于2022国考指导,银保监会,国家公务员考试专题的信息的内容,请关注国家公务员考试网,以及安徽华图教育(anhuihuatu)认证号和交流群(国家公务员考试QQ群)获取更多招考信息和备考资料。

    2022国家公务员指导之银保监会最火省份“四宗最”

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      银保监会,是中国银行保险监督管理委员会的简称。该部门成立于2018年,当时,根据第十三届全国人民代表大会第一次会议批准的国务院机构改革方案,将中国银行业监督管理委员会和中国保险监督管理委员会的职责整合,组建中国银行保险监督管理委员会;是国务院直属的正部级事业单位。其主要职责是依照法律法规统一监督管理银行业和保险业,维护银行业和保险业合法、稳健运行,防范和化解金融风险,保护金融消费者合法权益,维护金融稳定。

      2022年的国考报名即将拉开帷幕,在国考中,银保监会可谓是比较热门的报考单位。为了更好地帮助有志于报考银保监会的广大考生,华图教育对近三年的银保监会各省份招考职位与报考情况做了仔细的分析整理,供大家报考时参考。。

      首先总体介绍最近三年国考银保监会的报考数据:

      2021年国考,银保监会一共有523个职位进行招录,共计招录710人,报考人数45627人。各省平均竞争比为58.2:1。

      2020年国考,银保监会一共有641个职位进行招录,共计招录1030人,报考人数66234人。各省平均竞争比为67.8:1。

      2019年国考,银保监会一共有784个职位进行招录,共计招录1214人,报考人数88355人。各省平均竞争比为80.1:1。

      从近三年来的趋势分析,无论是招考岗位还是招录人数,都在逐年下降,这对广大考生来说并非好消息。不过也要看到,报考总人数与各省平均竞争比也同样在逐年走低,因此,从整体的趋势来说,国考中选报银保监会,竞争压力还是有所下降的。

      那么,究竟报考哪个省份竞争压力最大,报考哪个省份竞争压力最小呢?下面,华图教育将以2021年国考报名情况的四个表格,帮助大家分析银保监会各省报考的“四宗罪”。

      表一 2021年银保监会招录人数最多的十大省份

      序号 省份 职位数 招录人数 

      1 新疆 28 45 

      2 四川 19 41 

      3 河南 35 40 

      4 云南 31 39 

      5 山东 31 37 

      6 江苏 27 35 

      7 辽宁 17 34 

      8 陕西 25 33 

      9 河北 24 32 

      10 贵州 23 29 

      10 黑龙江 18 29 

      表二 2021年银保监会各省最大竞争比岗位(前十名)

      序号 省份 最大竞争比 部门 司局 岗位 

      1 广东 742 广东监管局 佛山银保监分局 监管部门一级主任科员及以下 

      2 西藏 704 西藏监管局 西藏银保监局 监管部门一级主任科员及以下 

      3 湖北 554 湖北监管局 湖北银保监局 监管部门一级主任科员及以下 

      4 江苏 531 江苏监管局 扬州银保监分局 统计信息部门一级主任科员及以下 

      5 河南 352 河南监管局 驻马店银保监分局 监管部门一级主任科员及以下 

      6 北京 306 北京监管局 北京银保监局 监管部门一级主任科员及以下 

      7 陕西 305 陕西监管局 咸阳银保监分局 监管部门一级主任科员及以下 

      8 重庆 268 重庆监管局 万州银保监分局梁平监管组 监管部门一级主任科员及以下 

      9 河北 256 河北监管局 河北银保监局 监管部门一级主任科员及以下 

      10 安徽 253 安徽监管局 安徽银保监局 监管部门一级主任科员及以下 

      表三 2021年银保监会平均竞争比最大的十个省份

      序号 省份 职位数 招录人数 平均竞争比 

      1 西藏 4 7 409.3 

      2 天津 1 1 227.0 

      3 北京 5 24 172.4 

      4 广东 23 24 121.1 

      5 重庆 10 13 97.7 

      6 江苏 27 35 95.6 

      7 上海 2 5 85.8 

      8 河南 35 40 81.3 

      9 海南 3 3 81.3 

      10 湖北 24 26 74.6 

      表三 2021年银保监会各省最低进面分数

      省份 最低进面分范围 平均最低进面分 

      安徽 50.15-70.05 57.8 

      北京 60.375-71.7 66.9 

      福建 48.825-70.075 60.0 

      甘肃 48.1-64.125 53.9 

      广东 50.3-70.575 62.0 

      广西 45.175-63.375 54.7 

      贵州 47.025-62.75 55.5 

      海南 51.65-63.4 56.1 

      河北 49.8-69.375 58.7 

      河南 49.475-69.85 58.6 

      黑龙江 47.85-62.45 54.6 

      湖北 49.3-70.825 59.7 

      湖南 53.05-67.425 59.1 

      吉林 50.65-68.8 58.2 

      江苏 48.95-69.85 61.3 

      江西 47.4-66.325 58.3 

      辽宁 53.725-67.85 60.6 

      内蒙古 50.375-67.35 57.0 

      宁夏 56.225-65.6 60.2 

      青海 46.9-63.475 54.4 

      山东 50.9-71.875 61.6 

      山西 46.975-71.4 58.1 

      陕西 48.525-66.625 58.0 

      上海 65.125-66.4 65.8 

      四川 50.95-70.575 57.6 

      天津 70.025-70.025 70.0 

      西藏 49.85-56.5 54.2 

      新疆 47.325-66 52.4 

      云南 49.25-66.1 57.2 

      浙江 51.1-71.625 62.2 

      重庆 55.025-67.85 63.0 

      总计 45.175-71.875 58.6 

      通过对以上四个表格的分析,我们可以发现以下几个特色:

      第一,中西部省份招聘需求最旺

      银保监会2021年面向各省的招考岗位是向中西部地域倾斜的,十一个招考岗位最多的省份中,有新疆、四川、云南、陕西、贵州五个西部省份,前三名省份全部属于中西部省份,其中招考最多的是新疆,有28个岗位招聘45人,这也是新疆连续第二年位列招聘人数之最(2020年招74人同样位列第一)。应该说,随着我国“一带一路”战略规划中“丝绸之路经济带”的建设,以及长久以来“西部大开发”“中部崛起”战略的实施,国家越来越重视中西部地区的金融稳定,预计2022年也会呈此态势。

      第二,东部省份考生最具报考意愿

      由表二可知,就各省岗位最大竞争比来说,东部省份占据了前十位中的四席;平均竞争比来说,东部省份占了前十位中的六席。值得一提的是,去年西藏的报考竞争比也比较高,虽然总体招聘岗位及人数很少,但报考人数甚至在广东省之上。

      这说明,考生还是希望在经济较发达地区、工作环境较好地区以及福利待遇水平整体较高的地区工作。报考东部省份职位的同学,需要提起自己的竞争意识,才能拔得头筹。

      第三,东北省份报考意愿最低

      从表一可知,东北三省在招聘人数排前十名中的省份中占据两席,然而从表二、表三的岗位竞争比排名来看,无论是最高竞争比还是平均竞争比,东北三省均未有位列前十的。尤其值得一提,的是,从整体数据来看,黑龙江省无论是银保监会在省内岗位的最高竞争比还是平均竞争比,都位列各省份中的最末位。

      第四,最低进面分数线分布平均

      大部分银保监会岗位的笔试考试包含公共科目(行测、申论)与专业科目考试两部分,最终笔试成绩需要做百分制换算。从2021年的进面分数线来看,各省进面分数线区间平均都在45-70分之间,其中西部省份进面分数线相对而言普遍低一些,东部省份进面分数线则相对普遍高一些。

      这其中进入面试难度最高的是天津,不过2021年天津只招聘1岗1人,数据并不具有普适性。整体进入面试最难的,还要数上海,笔试总成绩最低需达到65.125分才能确保进入面试。而相对容易的,是广西与新疆,新疆招聘人数最多,平均进面分数线最低,而广西则是最低进面分数线比较低,只要笔试总成绩到45.175分便可以确保进入面试。

      华图教育提醒广大考生要结合自己的实际情况优先选择对学历、工作经历、专业等限制条件比较多的职位,这样会使很多考生不满足报考条件,那么满足此类职位的考生就会处于比较有利的地位,竞争较小,考上的几率就会大大增加。

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