锦州银行有哪些招聘考试职位及发展

【导读】锦州银行“青锦计划”学员（除总行IT技术学员、锦银金融租赁校招员工）入职后进入两年的培养期，其中第一年为轮岗期，第二年为轮岗期内将根据学员的培养方向制定轮岗计划，在分支行对公业务、对私业务、综合管理、运营支持、国际结算条线轮岗学习。实训期内将根据学员的培养方向制定实训计划，依照培养方向，安排学员至相应业务条线进行岗位实训，使学员了解岗位工作分配、业务处理流程、政策制度规范、风险防控要点，具备胜任岗位要求的业务能力。

锦州银行有哪些招聘考试职位及发展

　　锦州银行“青锦计划”学员（除总行IT技术学员、锦银金融租赁校招员工）入职后进入两年的培养期，其中第一年为轮岗期，第二年为 轮岗期内将根据学员的培养方向制定轮岗计划，在分支行对公业务、对私业务、综合管理、运营支持、国际结算条线轮岗学习。 实训期内将根据学员的培养方向制定实训计划，依照培养方向，安排学员至相应业务条线进行岗位实训，使学员了解岗位工作分配、业务处理流程、政策制度规范、风险防控要点，具备胜任岗位要求的业务能力。

　　锦州银行总行IT技术学员将在岗前培训后进入总行信息技术部工作，不参与轮岗、实训等安排。在经过部门内部岗位培训后，结合所学专业、部门人员培养计划，可选择向系统开发、系统运维、信息安全及支持保障等方向发展。

　　锦银金融租赁校招员工将在岗前培训后进入锦银金融租赁有限公司工作，在经过内部岗位培训后，结合所学专业、培养计划、内部岗位设置，开展后续培养。

　　加入锦州银行“青锦计划”的发展优势：

　　1.清晰的职能划分

　　通过对行内主要业务条线的划分，明确条线职能，使“青锦计划”学员清晰了解今后的工作主要内容。

　　2.明确的职业通道

　　专业序列的推行，为各职能条线的职级晋升明确了对应的标准，使“青锦计划”学员明确今后的职业晋升路径。

　　3.持续的培养计划

　　培养期内通过开展丰富的线上学习、线下培训、双导师的共同指引，使“青锦计划”学员获得持续的学习提升。

　　通过两年时间的培养，使学员懂得银行业基础业务，认同锦州银行企业文化，了解市场和客户，掌握银行核心条线业务的规章制度、操作流程、风险要点、服务标准，具备从事专业条线岗位工作的素质和能力，为职业发展奠定扎实基础。

（编辑：安徽华图）