邮储银行面试形式

【导读】无领导小组讨论：

邮储银行面试形式

　　无领导小组讨论：

　　面试题一般选择能够充分讨论的话题，让每个人都能有话说。但是同时题目要有一定的深度，这样才能考察考生的逻辑思维能力。这种面试题是没有正确答案的，面试官知识想考察大家的思考能力、表达能力以及性格。所以在面试时，我们不用去想正确答案是什么，而是尽快的阅读材料，选定自己的论点和论据，表达出来即可，语言务必简洁凝练，有说服力，同时也可以适当的反驳一下其他考生的观点，来体现自己的应变思维。

　　半结构化面试：

　　小伙伴们一定听说过半结构化面试，但是不解其意。半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一要求，有的内容则不作统一要求。简单的说，就是在预先设计好的试题(结构化面试)的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题；半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。对于结构化问题，一定要事先准备好一份答案，然后背诵下来。而对于非结构化问题，也并不是无迹可寻的，大家可以从网上获取资料，查找一下非结构化问题有哪些，然后提前准备答案。总之，要尽可能做到知己知彼，有备无患。

（编辑：安徽华图）