2021合肥公安局第三批招聘警务辅助人员550人公告职位表

2021-09-23 20:32 安徽人事考试来源：合肥人事考试网

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合肥市公安局2021年第三批公开招聘警务辅助人员公告

　　合肥市公安局根据工作需要，面向社会公开招聘550名警务辅助人员。现就有关事项公告如下：

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　　一、招聘原则

　　(一)坚持面向社会、公开招聘。

　　(二)坚持考试考察、择优聘用。

　　(三)坚持统一组织、分工负责。

　　二、招聘人数及岗位

　　本次共招聘550名警务辅助人员，具体岗位及相应条件见《合肥市公安局2021年第三批公开招聘警务辅助人员岗位表》(附件1)。

　　请报考人员仔细查看岗位表中的相关条件，根据自身的专业、身体等条件合理报考岗位。

　　三、招聘条件

　　(一)招聘对象为符合招聘岗位条件的人员，且必须符合下列条件：

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规;

　　3.品行端正，爱岗敬业，吃苦耐劳，心理健康;有较好的群众沟通能力;服从工作单位安排与分配，具有良好职业操守;

　　4.五官、体型端正、具有正常履行职责的身体条件，无明显生理缺陷及特征、传染性疾病、残疾、口吃、重听、色盲、纹身;

　　5.年龄在18周岁以上、30周岁以下(1990年10月至2003年10月期间出生，以有效居民身份证为准，其他涉及年龄计算的以此类推);

　　硕士研究生及以上学历，年龄可放宽到35周岁以下(1985年10月以后出生);

　　省级(大军区级)以上比赛获得前三名的特殊专业人才，年龄可放宽到35周岁以下(1985年10月以后出生);

　　服役满5年及以上的退役军人，年龄可放宽到32周岁以下(1988年10月以后出生);

　　服役满8年及以上的退役军人，年龄可放宽到35周岁以下(1985年10月以后出生);

　　6.具有符合岗位要求的文化程度与工作能力;

　　7.适应岗位要求的身体条件;

　　8.具备履行岗位职责所需的专业资质或专门技能;

　　9.岗位所需的其他条件。

　　(二)有下列情形之一的，不得报考。

　　1.本人或家庭成员、主要社会关系参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的;

　　2.本人或家庭成员、主要社会关系正在服刑或涉嫌犯罪正在接受调查的;

　　3.受过刑事处罚、被行政拘留、司法拘留或收容教育的;

　　4.编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的;

　　5.因吸毒、嫖娼、赌博受到处罚的;

　　6.有饮酒后驾驶机动车辆行为的;

　　7.被吊销律师、公证员执业证书的;

　　8.被开除公职、开除军籍，或违纪违规被辞退解聘的;

　　9.有较为严重个人不良信用记录的;

　　10.现役军人;

　　11.在读的全日制普通高校非应届毕业生;

　　12.合肥市公安机关在职辅警;曾在合肥市公安机关从事过警务辅助工作，合同期未满离职的;

　　13.聘用时不能与其他用人单位解除劳动合同关系的;

　　14.经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的;

　　15.法律规定不得参加报考或聘用为警务辅助人员、事业单位工作人员的其他情形人员。

　　公安民警和在职警务辅助人员的配偶、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系，不得报考该民警、警务辅助人员同一部门，或者有直接管理、直接利害关系的岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的岗位。

　　(三)岗位条件和要求中“专业”主要依据国家教育部2012年公布的《普通高等学校本科专业目录》等专业(学科)指导目录设置。

　　1.考生所学专业以毕业证书专业为准，不可以凭专业(学业)证书、结业证书、辅修证书、毕业证书上的辅修专业报考。毕业证书上专业后面带括号，只能代表所学内容有所涉及，不能认定为专业(教育部公布的“专业指导目录”中自带括号的除外)，考生只能以括号以外的专业名称报考相符合的岗位。

　　2.考生须严格按照招聘岗位要求的专业填报，如考生所学专业在教育部公布的专业(学科)指导目录中未出现，且招聘岗位专业要求为“XX类”或“一级学科”及类似情形的，由培养单位提供该专业人才培养方案和教学大纲，并证明其相关性。

　　3.岗位条件和要求中“大专及以上”指具有国家承认的大学专科学历及以上学历的人员;“本科及以上”指具有国家承认的本科学历及以上学历的人员;“硕士研究生及以上”指具有国家承认研究生学历且取得硕士学位以上的人员(学位与学历的专业须一致)。

　　4.香港、澳门大学学历，须经国家教育行政主管部门认可;国外学历，要经国家教育部相关部门学历认证;上述人员同时须符合公告规定及岗位要求的报考资格条件。

　　四、招聘程序

　　招聘实行考试和考察相结合的方式，按照网上报名、笔试、资格复审、体能测试、面试、成绩合成、体检、考察、确定岗前培训人员名单、岗前培训、公示、聘用等程序依次进行。其中：

　　考试分为笔试、体能测试和面试，考试总成绩实行百分制，其中笔试成绩占30%，体能测试成绩占30%，面试成绩占40%。

　　考察采取多种方式，主要包括但不限于对考生资格、遵纪守法、岗位匹配度等情况的综合了解，并贯穿聘用工作全过程。

　　(一)网上报名

　　1.报考人员登陆合肥人事考试网(www.hfpta.com)报名，填报报名信息前须签署“诚信承诺书”。统一报名时间为2021年9月26日9:00至9月28日16:00，逾期不再报名。报考人员所填信息必须真实无误。凡因弄虚作假或虽通过资格初审但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用资格。

　　本次招聘岗位，报考人员只可选择一个岗位报名，并需填写“是否服从调剂”，当某一岗位出现职位空缺，而与该岗位同样条件的其他岗位有多余合格考生，按照该岗位所有合格考生总成绩高低依次调剂(若出现最终合成总成绩并列的，按面试成绩高低决定取舍;若面试成绩相同，则按照笔试成绩高低决定取舍;若笔试成绩相同，则按照体能测试成绩高低取舍)。

　　2.报考人员必须于个人报名后至9月29日16:00前登录合肥人事考试网(www.hfpta.com)查询是否通过资格初审。通过资格初审的报考人员于9月30日16:00前通过合肥人事考试网(www.hfpta.com)按规定缴纳考试费用，逾期视为自动放弃报考。

　　3.招聘岗位的笔试开考比例为1：3。未达到以上开考比例的，相应核减该岗位招聘计划数或取消该招聘岗位。报考被取消岗位的人员如符合其他岗位条件可以改报其他岗位，时间为10月1日9:00～11:00，逾期视为自动放弃报考。因比例不足而被取消岗位的报考人员没有改报其他岗位的，可在报名结束后退回所收考试费用。

　　4.完成网上缴费后，可于10月8日至10月9日从合肥人事考试网(www.hfpta.com)自行下载并打印笔试准考证。

　　(二)笔试

　　1.采取闭卷形式进行，笔试科目为《公安辅警综合知识》一科。

　　《公安辅警综合知识》内容主要包括法律基础知识(《宪法》《治安管理处罚法》《道路交通安全法》《公安机关办理行政案件程序规定》)、《安徽省公安机关警务辅助人员管理条例》、语文基础知识、时事政治、计算机应用基础知识、公文处理、职业能力测试等，分值为100分，时间120分钟。

　　2.笔试时间：2021年10月10日(周日)上午9:00～11:00。

　　笔试地点等相关事宜以准考证公布为准。同时，我们将视新冠肺炎疫情防控情况，如果需要调整笔试时间，提前在合肥人事考试网(www.hfpta.com)另行公告，请报名成功者予以关注，逾期者责任自负。

　　3.笔试结束后，将在十个工作日内在合肥人事考试网(www.hfpta.com)公布成绩。依据笔试成绩，从高分到低分、按照各岗位招聘计划数1：3的比例确定资格复审人员名单，入围人选最后一名如有多名考生笔试成绩相同，一并进入资格复审环节。岗位招聘计划数与实际参加笔试人数不足规定比例的，按实际参加笔试考生人数确定进入资格复审人员。

　　4.考生有缺考、违纪或成绩为零分、成绩无效等情况，不得进入下一环节。

　　5.已缴费但未参加笔试的报考人员，费用不做退回。

　　(三)资格复审

　　资格复审的时间、地点以合肥人事考试网(www.hfpta.com)公告为准。

　　1.资格复审时，报考人员须在规定的时间内现场提交报名资格证明材料。报名资格证明材料须包括本人二代居民身份证、毕业证书和学位证书、户口簿首页及本人页原件及复印件(A4规格)各1份，近期免冠白底照片1寸6张(背面写上姓名、身份证号)，从学信网打印的《教育部学籍在线验证报告》1式1份(报名现场自行登陆学信网查询，工作人员审核)、通过合肥人事考试网(www.hfpta.com)上打印的《合肥市公安局2021年第三批公开招聘警务辅助人员报名表》1份、中国人民银行提供的个人征信报告原件1份以及笔试准考证。

　　2.持香港、澳门大学学历证书的人员，还须提供国家教育行政主管部门认可的证明;持国外学历证书的人员，还须提供国家教育部相关部门学历认证证书。

　　3.凡出现以下任一情况的，即为资格复审不合格，不得进入下一环节：与报考条件不符的;不能提供规定证件材料的;不能在规定时间接受资格复审的。由此出现人选缺额的，按笔试成绩从高分到低分依次等额递补，等额递补一次。

　　4.资格复审合格的报考人员，通过合肥人事考试网(www.hfpta.com)缴纳体能测试费用打印体能测试通知书。

　　(四)体能测试

　　1.参加体能测试人员名单、时间、地点通过合肥人事考试网(www.hfpta.com)进行公告。

　　2.体能测试参照《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)的通知》和《公安机关人民警察体育锻炼达标标准》等文件规定组织实施。具体评分标准见附件2。

　　3.体能测试共设3个项目，分别为纵跳摸高、10米×4往返跑、1000米跑(女800米跑)。纵跳摸高实行达标测试，不计入体能测试成绩;10米×4往返跑和1000米跑(女800米跑)成绩记入考试总成绩。纵跳摸高未达标者不可进入下一体能测试环节和面试环节。纵跳摸高测评次数不超过3次;10米×4往返跑测评次数为2次(取最高成绩记入)、1000米跑(女800米跑)测评次数为1次。

　　男子组

序号	项目	合格标准	测试要求
1	纵跳摸高	≥265厘米	不超过三次
2	10米×4往返跑	计成绩	两次取最好成绩
3	1000米跑	计成绩	单次确定成绩

　　女子组

序号	项目	合格标准	测试要求
1	纵跳摸高	≥230厘米	不超过三次
2	10米×4往返跑	计成绩	两次取最好成绩
3	800米跑	计成绩	单次确定成绩

　　纵跳摸高达标者进行10米×4往返跑和1000米跑(女800米跑)，各项成绩总分均为100分。

　　体能测试成绩计算：取10米×4往返跑、1000米跑(女800米跑)二项成绩平均分为体能测试最终得分(保留到小数点后两位，第三位四舍五入)。

　　4.体能测试成绩通过合肥人事考试网(www.hfpta.com)进行公示。

　　5.考生有缺考、违纪或任意一项弃考、成绩无效等情况，不得进入下一环节。

　　6.已缴费但未参加体能测试的报考人员，费用不做退回。

　　(五)面试

　　1.根据笔试、体能测试合成成绩(按照笔试成绩的30%、体能测试成绩的30%合成)从高到低的顺序，按实际招聘计划数1：2的比例，确定参加面试人员名单(入围最后一名如有多名报考人员笔试及体能测试合成成绩相同，则同时进入面试)。不足规定比例的，按照实际人数确定。

　　2.参加面试人员名单、时间和地点通过合肥人事考试网(www.hfpta.com)进行公告。

　　3.参加面试人员，通过合肥人事考试网(www.hfpta.com)缴纳面试费用并打印面试通知书。

　　4.考生携带面试通知书和本人有效身份证参加面试。因故不能按时参加面试的人员，取消其资格，所空名额不再递补。

　　5.采用结构化面试，满分100分，面试成绩当场公布(保留到小数点后两位，第三位四舍五入)，设定最低分数线60分，未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察;实际参加面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，考生面试成绩须达到当天本考场实际参加面试考生的面试成绩平均分。

　　6.报考人员有缺考、违纪或有任意一项零分、成绩无效等情况，不得进入下一环节。

　　7.面试成绩通过合肥人事考试网(www.hfpta.com)进行公示。

　　8.已缴费但未参加面试的报考人员，费用不做退回。

　　(六)成绩合成

　　1.报考人员考试最终成绩按笔试成绩、体能测试成绩、面试成绩3：3：4的比例合成确定，在合肥人事考试网(www.hfpta.com)上公布。上述成绩均按百分制计算，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

　　2.合成总成绩不足60分的视为不合格，不予进入体检环节。

　　3.根据招聘计划数和报考人员考试最终成绩，从高分到低分，按1:1的比例等额确定进入体检、考察的人员(若出现最终成绩并列的，按面试成绩高低决定取舍;若面试成绩相同，则按照笔试成绩高低决定取舍;若笔试成绩相同，则按照体能测试成绩高低取舍)。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。

　　(七)体检

　　1.体检的时间、地点另行通知。

　　2.体检费用由考生自理。

　　3.体检的项目、标准主要按照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)的规定。体检项目除以上规定项目外，还需进行毛发检测。

　　4.体检在三级甲等及以上综合性医院进行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。对体检结论有疑问者，在接到体检结论通知当日内决定是否复检，复检内容为对体检结论有影响的项目，复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。

　　《公务员录用体检特殊标准(试行)》中的所有体检项目均不进行复检。

　　5.体检不合格者不予录用。非组织原因，未按照规定时间和地点参加体检、复检的报考人员，视为自动放弃。

　　6.如报考人员自动放弃或体检不合格的，在同岗位考生中按合成总成绩从高分到低分依次等额递补(若出现最终合成总成绩并列的，按面试成绩高低决定取舍;若面试成绩相同，则按照笔试成绩高低决定取舍;若笔试成绩相同，则按照体能测试成绩高低取舍)。

　　7.等额递补累计一次，递补公告发布之后，不再递补。

　　8.体检结果在合肥人事考试网(www.hfpta.com)进行公示。

　　(八)考察

　　1.考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，对报考人员的考察包括但不限于报名时资格初审、体能测试前资格复审、聘用时资格终审，并贯穿聘用工作全过程。全面了解掌握考察对象的政治思想表现、道德品质、遵纪守法、社会诚信等情况，以及家庭成员、近亲属或主要社会关系人的现实表现，同时核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。如上岗后发现报考人员资格条件有弄虚作假的，即取消聘用资格。

　　2.根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

　　3.如报考人员自动放弃或考察不合格的，在同岗位考生中按合成总成绩从高分到低分依次等额递补(若出现最终合成总成绩并列的，按面试成绩高低决定取舍;若面试成绩相同，则按照笔试成绩高低决定取舍;若笔试成绩相同，则按照体能测试成绩高低取舍)。

　　4.等额递补累计一次，递补公告发布之后，不再递补。

　　(九)确定岗前培训人员名单

　　市公安局根据招聘公告规定的要求和考生的考试成绩、体检结果及考察情况，确定岗前培训人员名单。

　　(十)岗前培训

　　岗前培训人员名单确定后，统一进行岗前业务培训，培训考核合格的，按规定签订劳动合同。培训考核不合格的，不予聘用。

　　(十一)公示

　　确定的岗前培训人员名单，在合肥人事考试网(www.hfpta.com)上公示7天。公示期间及期满后考生主动放弃岗位或被反映有问题并查有实据影响聘用，取消聘用资格，所空名额不再递补。

　　(十二)聘用

　　1.岗前培训结束后，市公安局将为培训合格的拟聘用人员办理相关聘用手续。由市公安局与聘用人员签订劳动合同，按合同约定承担相关权利和责任。

　　2.聘用人员首聘期限为3年，试用期为6个月，试用期含在聘用期内，试用期考核不合格的，解除劳动合同;考核合格的，予以聘用;合同期满，经双方协商一致，可以续聘。聘用人员须在规定时间内到单位报到上岗，否则视为自动放弃，取消其聘用资格。