渤海银行面试经历
2021-09-10 16:44 来源:华图公务员考试网
【导读】无领导小组讨论:指由一组应试者组成一个临时工作小组,讨论给定的问题,并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的,并不指定谁是负责人,目的就在于考察应试者的表现,尤其是看谁会从中脱颖而出,但并不是一定要成为领导者,因为那需要真正的能力与信心,还需有十足的把握。
渤海银行面试经历
无领导小组讨论:指由一组应试者组成一个临时工作小组,讨论给定的问题,并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的,并不指定谁是负责人,目的就在于考察应试者的表现,尤其是看谁会从中脱颖而出,但并不是一定要成为领导者,因为那需要真正的能力与信心,还需有十足的把握。
半结构化面试:是介于非结构化面试和结构化面试之间的面试。包括两种方式:一种是主试者提前准备重要问题,但不要求按照固定次序提问,且可讨论在面试过程中出现需进一步调查的问题;另一种是主试者依据事先规划的一系列问题来对被试者提问,根据不同的工作类型设计不同的问题表格。
渤海银行面试经历分享一:
一面是无领导小组讨论加两组对抗,问的是当前金融形势方面的。
二面是半结构化面试,5名学,3位考官。
除了自我介绍之外还问了如果你是面试官,会考虑学生需要具备什么素质。
渤海银行面试经历分享二:
一面是无领导小组讨论,8-10人一组,面试名单共两页纸,估计有60-80人。
题目是相同的,都是给出了11项银行服务的改进措施,然后选出6项,并排序,说明理由。面试的流程是,每个人先进行一分钟的自我陈述,然后20分钟的讨论,最后一人陈述。接着,面试官会问发言很少的同学为什么没有发言啊,或问其他同学一些他们比较感兴趣的问题。
二面是半结构化面试,总共有7个领导。
5人一组,先是一分钟自我介绍,然后领导会问其感兴趣的同学一些问题。整个面试过程很轻松,没有专业问题。
(编辑:安徽华图)