普岗和事业单位的区别

【导读】特岗教师，就是国家为鼓励大学生回农村发展义务教育，解决偏远地区的教师师资不足问题所采取的教师特设岗位计划。服务期限为3年，3年后可以留任且具有正式教师事业编，编制教师，一般都是当地的事业单位招录考试，通过笔试面试等基本环节后上岗的具有正式公家的事业编，享受当地事业编的一切福利待遇。

普岗和事业单位的区别

　　特岗教师，就是国家为鼓励大学生回农村发展义务教育，解决偏远地区的教师师资不足问题所采取的教师特设岗位计划。服务期限为3年，3年后可以留任且具有正式教师事业编，编制教师，一般都是当地的事业单位招录考试，通过笔试面试等基本环节后上岗的具有正式公家的事业编，享受当地事业编的一切福利待遇。

　　两者的区别在于特岗教师的3年服务期，特岗教师3年内不具备事业编，而通过事业单位招录考试的一上岗就具备事业编。

　　特岗教师和普岗教师的区别

　　1.考试形式不同：招教考试以县或地级市、区进行，而农村特岗教师招聘考试各省教育厅执行教育部的有关政策进行；

　　2.考试时间不同：招教考试各地时间不太固定，可以说贯穿一年始终，而特岗以省为单位统一进行；

　　3.报名方式不同：特岗大多是网上报名，而招教考试一般在教育局人事局现场报名较多!

　　4.考试内容不同：特岗教师考试出题比较统一、固定，招教考试各地市、区、县出题范围和内容比较灵活、不太固定；

　　5.编制不同：招教考试在笔试和面试都过关的情况下，一般可以说编制就拿到手了，而农村特岗教师一般要3-5年后考核认定才可以!

　　特岗计划”所需资金由中央和地方财政共同承担，以中央财政为主。中央财政设立专项资金，用于特设岗位教师的工资性支出，并按人均年1.5万元的标准，与地方财政据实结算。特设岗位教师在聘任期间，执行国家统一的工资制度和标准；其他津贴补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平和中央补助水平综合确定。凡特设岗位教师工资性年收入水平高于1.5万元的，高出部分由地方政府承担。

　　1、工资待遇上，有编制工资高，无编制工资低;

　　2、福利待遇上，通常有编制的三险一金，没编制的除了工资什么都没有;

　　3、稳定性上，有编制的为“铁饭碗”，无编制的教师随时面临有被炒鱿鱼的风险;

　　4、就业选择性上，有编制教师可以做任课老师、班主任、行政人员等，无编制教师仅可以当任课老师。

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（编辑：安徽华图）