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宿州市第一人民医院妇产科主任、副主任竞聘方案
为进一步深化干部人事制度改革，强化竞争机制和激励机制，拓宽选人用人渠道，广泛发现和选拔优秀人才，根据医院实际工作需要，对妇产科主任、副主任进行公开竞聘。制定本竞聘方案：
一、指导思想
以党的十九大精神为指导，以建设高素质的干部队伍为目标，坚持干部“四化”方针和德才兼备原则，通过竞聘上岗，激发中层干部爱岗敬业、忠于职守和开拓进取的精神，为促进医院全面、稳步、健康、持续发展提供强有力的组织保障。
二、基本原则
(一)党管干部原则。
(二)五湖四海、任人唯贤、德才兼备、以德为先、人岗相适原则。
(三)群众公认、注重实绩原则。
(四)公开、平等、竞争、择优原则。
(五)民主集中制原则。
(六)适度交流、优化结构原则。
(七)依法办事原则。
三、组织领导
本次竞聘工作由院党委统一领导，成立宿州市第一人民医院竞聘工作领导小组(以下简称领导小组)：
组 长：王秉璞
副组长：孟令盘
成 员：钱明平 李秀君 户学敏 单海迪
支淑华 王 辉 邵明玉
下设办公室，王辉兼任办公室主任，雷亮、王寅生、吴昊、张荣荣为办公室成员。
四、竞聘岗位及条件
(一)基础条件
1、符合干部选任政治标准。深入学习践行习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，严守政治纪律和政治规矩，忠诚、干净、担当。
2、具有较强的组织领导和管理协调能力及较强的执行力，具有胜任岗位职责所必需的品德修养、专业知识和职业素养，熟悉该行业发展趋势和相关政策法规。特别是具有贯彻执行党的路线方针政策和上级的部署要求，融会贯通地推动医院各项工作和完成医改任务的能力。
3、具有强烈的事业心和责任感，与时俱进，应变包容;坚持原则，敢抓敢管;顾全大局，甘于吃苦;无私奉献，勤勉尽责;以身作则，团结同志。富有改革创新精神，工作严谨，业绩突出，群众基础好。
4、严于律己，遵纪守法，清正廉洁，干净干事。近三年年度考核结果确定为合格及以上等次。
5、能够很好履行岗位职责，工作中尽职尽责，按时按质按量的完成医院下达的各项工作任务。能够很好完成学科建设、人才梯队的培养任务。
6、具有正常履行职责的身体条件。
7、本次竞聘院内及院外符合条件的人员均可报名参与。
(二)竞聘岗位及具备条件
(1)妇产科主任1名(应同时具备以下条件)
①已具备副高及以上职称(妇产科专业)。
②学历为大学本科及以上。
③年龄：男、女均不超过45周岁。
(2)妇产科副主任1名(应同时具备以下条件)
①已具备中级及以上职称(妇产科专业)。
②学历为大学本科及以上。
③年龄：高级职称男、女均不超过45周岁。
中级职称男、女均不超过40周岁。
(3)院外竞聘人员(应同时具备以下条件)：
除满足以上条件外，必须担任2年以上相应职务的副主任及以上。
(4)具体工作地点由医院统一安排。
(5)以上竞聘条件根据实际实施情况，经院党委会研究可适当放宽。
五、竞聘方式
采用公开竞聘的方式进行。
(一)竞聘分值组成
每位竞聘者满分100分，具体分值组成如下：
1、演讲和现场答辩(70分)。
2、领导班子综合考评(30分)。
(二)竞聘主要程序
1、组织动员，公布方案。通过医院网站、公示栏、会议等形式，公布拟选聘岗位职位、职数、基本条件等信息。动员干部职工积极参加，鼓励、支持符合基本条件的人员参与竞聘工作。
2、报名。符合相关任职条件个人自荐报名，每人限报1个职位(注明是否服从组织安排)，填写《妇产科主任、副主任竞聘报名及资格审查表》，并准备好个人简历、身份证、学历、学位、职称、奖项及任职等证件原件及复印件备查。
3、资格审核。按照岗位及职数设置，工作领导小组办公室组织资格审查，院纪委参与监督。报工作领导小组决议。
4、公布。资格审查合格的人员进行公布，期限为2天。
5、现场竞聘(个人竞聘演讲)。根据公示结果，组织竞聘人员进行演讲和现场答辩。竞聘演讲和答辩阶段，就本人基本情况、德能条件、工作实绩和竞聘第一岗位的工作设想准备10分钟竞聘演讲(PPT：个人情况、工作经历/业绩、岗位优势、工作设想)，并接受竞聘评审专家的现场提问。
6、会议讨论。召开院党委会，根据演讲和答辩、综合测评等情况，结合医院实际，讨论决定拟任人选。
7、任前公示。公示拟任人选，公示期为5个工作日。
8、任职聘任。经公示结果无异议的，按有关规程发文聘任，并组织任前集中谈话。
9、备案。拟任人选报区卫健委备案。
六、竞聘纪律要求
1、竞聘期间应坚守原工作岗位，认真履行职责，确保科室工作正常运转。受聘后，及时完成科室交接手续。
2、无人报名参加竞聘的，根据岗位需求由医院党委研究决定，公示后聘任。
3、本次竞聘由医院纪委进行全程监督。竞聘期间所有参与人员应严格遵守保密纪律，不准泄露竞聘情况、党委讨论情况等;参加测评、面试打分的人员要客观公正，不准打人情分;参加竞聘的人员要正确对待，不准弄虚作假，搞拉票等非组织活动等。竞聘上岗工作中如出现违纪行为，将按照有关规定予以组织处理或者纪律处分。
4、聘期为3年。第1年为试用期，在试用期内接受医院的综合目标考核、述职等，任职期间如出现负主要责任以上的，科室正职降为副职，副职直接免去职务。顺利通过试用期，继续续聘2年。
七、竞聘程序及时间安排详见附件2
八、其他事项
1、年龄时间的计算均以本次竞聘报名日期为截止日(45周岁指1976年9月7日及以后出生的;40周岁指1981年9月7日及以后出生的)。
2、根据人员竞聘情况和医院工作需要，竞聘条件、岗位及职数等在一定程度上可作相应调整，由医院党委会研究决定。
3、本方案其他未尽事宜由领导小组集体研究后报党委会决议。
本方案由领导小组负责解释。
监督电话： 0557-3031895 (宿州一院纪委书记室)
咨询电话： 0557-3055012(宿州一院人事科办公室)
查询网站：宿州市第一人民医院(http://www.szsdyrmyy.com)
附件：
1、《妇产科主任、副主任竞聘报名及资格审查表》
2、竞聘程序及时间安排表
中共宿州市第一人民医院委员会
2021年9月2日
附件1
妇产科主任、副主任竞聘报名及资格审查表
| 姓 名 | 出生年月 | 性 别 | |||
| 籍 贯 | 参加工作年月 | ||||
| 毕业时间 | 毕业院校 | ||||
| 所学专业 | 最高学历/学位 | ||||
| 政治面貌 | 专业技术职称 （取得及聘任时间） | ||||
| 现任职务 | 任现职累计时间(年) | ||||
| 健康状况 | 竞聘岗位 | 岗位是否 服从安排 | |||
| 个人简历（含主要教育和工作履历）： | |||||
| 已有相关的任职情况和工作背景： | |||||
| 管理设想与方案（根据竞聘相应岗位结合实际情况，提出任期工作目标和具体举措，字数不少于300字,可另附页）： | |||||
| 已获得奖项及近三年考核情况： | |||||
| 本人承诺以上情况真实无误，如有虚假，本人愿意承担一切后果。 本人签字（签章）： 年 月 日 | |||||
| 资格审查意见： 经审查，该同志（是或否）符合本次竞聘资格。 审查人签字： 审核人签字： 竞聘工作领导小组办公室签字： 院纪检部门签字： 年 月 日 | |||||
附件2
竞聘程序及时间安排表
| 时 间 | 竞 岗 程 序 | 实施部门 |
| 2021年9月2日—2021年9月7日 | 1、信息发布：通过医院网站、公示栏、会议等形式，公布拟竞聘岗位职位、职数、基本条件等信息； 2、公布、公示实施方案。 | 竞聘工作办公室 |
| 2021年9月2日—2021年9月7日 （下午5:30截止） | 1、接受公开报名； 2、个人申请：符合相关任职条件个人自荐报名，填写《妇产科主任、副主任竞聘报名及资格审查表》，并准备好个人简历、身份证、学历、学位、职称、奖项及任职等证件原件及复印件备查。在规定时间内填写后上交竞聘办公室； 3、资格审核。按照岗位及职数设置，竞聘工作领导小组办公室组织资格审查。报竞聘工作领导小组决议。 | 竞聘工作办公室 |
| 9月8日—9月9日 | 1、公布。资格审查合格的人员进行公布，期限为2天； 2、竞聘演讲通知并收取竞讲资料。 | 竞聘工作办公室 |
| 9月10日 （上午8:30开始） | 竞聘演讲和答辩阶段。 | 竞聘工作办公室 |
| 9月10日—9月11日 | 会议讨论，决定拟任人选。 | 竞聘工作办公室 |
| 9月13日—9月17日 | 任前公示。公示拟任人选，公示期为5个工作日。 | 竞聘工作办公室 |
| 9月23日 | 任职聘任。经公示结果无异议的，按有关规程发文聘任，并组织任前集中谈话。 | 竞聘工作办公室 |
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原文标题：宿州市第一人民医院妇产科主任、副主任竞聘方案
文章来源：宿州市第一人民医院(原链接MD5：90458cbe03f1c90c906a3db74ea209dd)
本文链接：https://ah.huatu.com/2021/0903/2068371.html
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（编辑：吴城城）
