安徽人事考试网同步华图公务员题库发布公务员行测：算法歧视是以算法为手段实施的歧视，主要指在大数据背景下、依靠。更多关于安徽省考,省考,估分,行测的相关资讯，请关注华图考试资讯号(htgwyks)。
题型：单选题（分值：1）
75 、算法歧视是以算法为手段实施的歧视，主要指在大数据背景下、依靠机器计算的自动决策系统在对数据主体做出决策分析时，由于数据和算法本身不具有中立性或者隐含错误、被人为操控等原因，对数据主体进行差别对待，造成歧视性后果。
根据上述定义，下列属于算法歧视的是：
A.某新生班主任根据学生的入学成绩高低来安排他们的学号
B.某水果商家总是对长期参与团购的客户给予更低价格折扣
C.某信用评估平台通过用户的网络使用行为来判定其信用值
D.某招聘网站给男性推送高薪职位的广告次数是女性的6倍
答案：D
解析：第一步，根据提问方式，确定为选是题。
第二步，找关键信息。
①在大数据背景下、依靠机器计算的自动决策系统；
②对数据主体进行差别对待，造成歧视性后果。
第三步，辨析选项。
A项：学生的入学成绩未体现“在大数据背景下、依靠机器计算的自动决策系统”，不符合定义；
B项：长期参与团购的客户未体现“在大数据背景下、依靠机器计算的自动决策系统”，不符合定义；
C项：判定信用值未体现“对数据主体进行差别对待，造成歧视性后果”，不符合定义；
D项：网站符合“在大数据背景下、依靠机器计算的自动决策系统”，给男性推送高薪职位的广告是女性的6倍，体现“对数据主体进行差别对待，造成歧视性后果”，符合定义。
因此，选择D选项。
以上是安徽省考行测估分的试卷的部分试题内容，更多安徽省考,省考,估分,行测，请继续查看2020安徽公务员考试《行测》试题估分试题题库或最新公务员试题题库。
以上是算法歧视是以算法为手段实施的歧视，主要指在大数据背景下、依靠的全部内容，更多资讯请继续查看:安徽人事考试网。
（编辑：安徽华图）
