中国人民银行统招和聘用制的区别在哪里?
2021-07-26 09:08 来源:网络
【导读】中国人民银行统招和聘用制的区别主要有:编制问题、招聘专业、考试内容及难度、福利待遇等方面。
中国人民银行统招和聘用制的区别在哪里?
中国人民银行的招聘可以分为两种形式,也就是统招和聘用制。虽然统招和聘用制招聘都是为人民银行招录人才,但是两者却不尽相同。简单来说,统招是人民银行总行举行的,一年一度的全国招录考试,而什么是人民银行聘用制呢?聘用制一般是各省份根据本地缺人情况单独招录,这是因为人行的编制满了,但此时人行人数不够,还需要一些人工作,以此满足日常工作需求的话,这时候就需要聘用招人了,也就是签订劳动合同。两者的不同主要体现在以下几个方面:
首先,编制问题。如果你是参加了央行的统招考试,那么这就意味着你是正式编制员工,也就是“行员编制”,进入之后会签署三方协议,并不需要签订劳动合同,等你的实习期满,就可以申请转正了,获得编制的人相当于得到了央行的“铁饭碗”。但如果你参加了聘用制考试进入央行,那么你就不属于正式编制,也不会签订三方,而是签署劳动合同。
其次,招聘专业。统招的招聘专业相对固定,一般包括以下几种:经济金融、会计、法律、计算机、统计、管理(侧重公共管理、行政管理、人力资源管理相关专业)、英语共7类专业。部分分支机构少量招录理工科应届毕业生(不含计算机专业,下同)以及安全保卫、中文、小语种、考古(历史)专业人员。而聘用制是要看本省缺少哪一岗位的人才从而确定专业。
再者,考试内容及难度。统招考试是全国统考,主要有经济岗和非经济岗两种。经济岗考查行测和申论两科。行测主要包括常识、言语理解、数量资料、判断推理。非经济岗考查经济金融专业知识以及行测。聘用制考试的题目,各省份不尽相同,大致情况如下:从大体上看考试内容主要涉及行测、公基(多考常识),写作等方面的内容,只是偶尔才也有省份考到经济金融等专业知识。两者相比,全国统考难度较大,聘用制相对简单些。
相对而言,统招有正式编制,福利待遇等方面会比聘用制好,从大家的就业前景来看,统招肯定是大家的优选,但难度相对较高。而聘用制而言,考试难度不大,而且大多研究生也不愿意考聘用制,总体难度会低不少,只是转正几率不高,但如果从未来发展来看,聘用制也是不错的选择。
以上就是统招和聘用制的区别了,最后华图金融祝大家成功上岸,一举冲进央行的大门!
(编辑:lingyinghua)