中国人民银行统招和聘用制的区别在哪里？

【导读】中国人民银行统招和聘用制的区别主要有：编制问题、招聘专业、考试内容及难度、福利待遇等方面。

中国人民银行统招和聘用制的区别在哪里?

　　中国人民银行的招聘可以分为两种形式，也就是统招和聘用制。虽然统招和聘用制招聘都是为人民银行招录人才，但是两者却不尽相同。简单来说，统招是人民银行总行举行的，一年一度的全国招录考试，而什么是人民银行聘用制呢?聘用制一般是各省份根据本地缺人情况单独招录，这是因为人行的编制满了，但此时人行人数不够，还需要一些人工作，以此满足日常工作需求的话，这时候就需要聘用招人了，也就是签订劳动合同。两者的不同主要体现在以下几个方面：

　　首先，编制问题。如果你是参加了央行的统招考试，那么这就意味着你是正式编制员工，也就是“行员编制”，进入之后会签署三方协议，并不需要签订劳动合同，等你的实习期满，就可以申请转正了，获得编制的人相当于得到了央行的“铁饭碗”。但如果你参加了聘用制考试进入央行，那么你就不属于正式编制，也不会签订三方，而是签署劳动合同。

　　其次，招聘专业。统招的招聘专业相对固定，一般包括以下几种：经济金融、会计、法律、计算机、统计、管理(侧重公共管理、行政管理、人力资源管理相关专业)、英语共7类专业。部分分支机构少量招录理工科应届毕业生(不含计算机专业，下同)以及安全保卫、中文、小语种、考古(历史)专业人员。而聘用制是要看本省缺少哪一岗位的人才从而确定专业。

　　再者，考试内容及难度。统招考试是全国统考，主要有经济岗和非经济岗两种。经济岗考查行测和申论两科。行测主要包括常识、言语理解、数量资料、判断推理。非经济岗考查经济金融专业知识以及行测。聘用制考试的题目，各省份不尽相同，大致情况如下：从大体上看考试内容主要涉及行测、公基(多考常识)，写作等方面的内容，只是偶尔才也有省份考到经济金融等专业知识。两者相比，全国统考难度较大，聘用制相对简单些。

　　相对而言，统招有正式编制，福利待遇等方面会比聘用制好，从大家的就业前景来看，统招肯定是大家的优选，但难度相对较高。而聘用制而言，考试难度不大，而且大多研究生也不愿意考聘用制，总体难度会低不少，只是转正几率不高，但如果从未来发展来看，聘用制也是不错的选择。

　　以上就是统招和聘用制的区别了，最后华图金融祝大家成功上岸，一举冲进央行的大门!

（编辑：lingyinghua）