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既然2022年国家公务员考试职位表还未发布，我们可以通过2021年国考职位招录情况来了解国考职位的招录趋势。
2021年中央机关及其直属机构公务员招考主要有四个方面特点：
一是注重服务党和国家中心工作，录用计划进一步向重点人群和重点地区倾斜。按照党中央、国务院关于做好“六稳”工作、落实“六保”任务的有关要求，安排1.5万个计划用于招录高校应届毕业生，促进高校毕业生就业。服务决战决胜脱贫攻坚，将8300余个计划补充到西部和艰苦边远地区县(区)级及以下直属机构，并采取降低学历要求、放宽专业条件、不限制工作年限和经历等措施降低进入门槛。为鼓励引导优秀人才向基层一线流动，专门设置2300余个计划定向招录大学生村官等服务基层项目人员和在军队服役5年(含)以上的高校毕业生退役士兵。
二是注重考准考实，进一步把好新录用人员政治关。坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，坚持把政治标准放在首位，将对考生政治素质的测查评价贯穿招考全过程，体现到报名与资格审查、笔试、面试、考察、试用期管理等各环节。重点强化录用考察，进一步明确考察标准、细化考察内容、规范考察程序、压实考察责任，注重发挥考察人选所在学校、单位党组织的政治把关作用，深入了解人选的政治信仰、政治立场、政治意识和政治表现等，使政治标准更加生动具体、使政治考察更好落实落地。对政治上不合格的考生，坚决不予录用。
三是注重精准科学，进一步提高选人质量。扎实推进分类考录，公共科目笔试继续对中央机关及省级直属机构职位、市(地)级及以下直属机构职位分别命制试题，面试更加注重反映招录机关和招考职位的工作内容、性质、特点，使考试内容体现公务员应当具备的基本能力和不同职位类别、不同层级机关要求。注重专业素养、专业能力，笔试阶段将有12个部门组织专业科目笔试，面试阶段将有49个部门组织专业能力测试。积极破除唯分取人，部分中央一级招录机关将实行差额考察，综合考试成绩、体检结果、考察情况等，按照人岗相适原则择优确定拟录用人员。
四是注重综合施策，进一步营造安全健康的考试环境。公务员主管部门进一步加强与网信、教育、公安、无线电管理、市场监管等部门的协作，规范公务员考试培训市场，严厉打击助考作弊集团和培训机构涉考犯罪行为。加强对考试工作人员的警示教育和安全保密教育，强化内部管理监督，健全完善可追溯、可倒查的考试安全责任追究机制，夯实考试安全基础。按照新冠肺炎疫情防控常态化要求，在招考各环节严格落实疫情防控措施，注重运用网络、视频、大数据等信息技术手段，不断优化报名和考试服务，引导考生有序流动，最大限度降低疫情传播风险。
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（编辑：安徽华图）
