2021年安徽事业单位联考准考证什么时候可以打印？
2021-05-20 09:53 安徽人事考试网 来源：人事考试网
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综A案例分析问题及对策常用表达：
问题常用表达一：专业人才队伍储备不足;缺乏专业人才队伍;人才队伍后备力量储备不足。
对策常用表达一：组建专业的人才队伍：通过公开招聘、转岗培训、招募志愿者或与高校合作定向输送人才等方式，扩充人才队伍;合理安排工作时间，确保工作人员持续工作的能力;明确职责分工，各司其职。
问题常用表达二：缺乏人才培养机制;人才培养机制不健全;缺乏合理的晋升渠道或晋升渠道不畅通。
对策常用表达二：建立健全人才培养机制：对新进工作人员合理匹配岗位，发挥其优势，实现其工作价值;对老员工要完善考核制度，拓宽人才晋升渠道，提升工作动力。
问题常用表达三：工作消极懈怠，缺少积极性，行为不符合岗位要求和标准。
对策常用表达三：建立健全奖惩机制和制约机制：一方面，对工作认真负责、办事能力强的员工，给予一定的物质和精神嘉奖，进一步提升其工作的积极性;另一方面，对行为不符合规定，思想消极懈怠的员工，给予一定的处罚，规范其行为。
问题常用表达四：缺乏宣传;宣传工作不到位;宣传力度不够;宣传失效。
对策常用表达四：开展宣传活动/加强宣传力度/制度跟进：通过+方式(线下和线上宣传方式的选取)+宣传内容(重要性、意义、必要性、危害性、紧急性、科普知识、法律意识等)+宣传效果
问题常用表达五：针对管理者和管理对象的行为问题。
对策常用表达五：加强监督监管：一方面进行专项整治，加大整治力度;另一方面完善监督体系。内部进行自查自纠，建立和完善相关制度;外部拓宽监督渠道，设立举报监督电话、信箱、监督平台等。通过内外相结合的方式，终止其行为，规范其行为，形成长效机制。
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（编辑：吴俊）
