教师级别工资档次情况

【导读】主要有基本工资+薪级工资+绩效工资+津贴工资（还有管理人员、工人及其他人员的岗位工资）

　　教师级别工资档次情况

　　一、基本工资：

　　中学高级教师(副高职称)岗位为七级(930元)。

　　中教一级岗位(小教高级)为十级(680元)。

　　中教二级(小教一级)岗位为十二级(590元)。

　　中教三级(小教二级、员级)岗位为十三级(550元)。

　　二、薪级工资

　　注：共65级，61-65级工资标准略。

　　各专业技术岗位的起点薪级工资为

　　一级岗位34级

　　二至四级岗位25级

　　五至七级岗位16级

　　八至十级岗位9级

　　十一至十二级岗位6级

　　一、岗位工资

　　这部分所聘职称岗位工资，教师属于专业技术人员一般分为员级(小二、中三或未定级)、助理级(小一、中二、助教)、中级(小高、中一、讲师)、副高级(中高、副教授)、高级(教授)等，根据职称可以从套改表岗位工资栏目中直接查出。

　　二、薪级工资

　　这部分工资中差别最大的，与教龄、大专以上的学龄时间、职称任职时间有关，

　　1、计算：

　　任职时间：2006-?(职称聘任时间)+1注：这里职称聘任时间一般为最高聘任时间”

　　套改年限：2006-参加工作年份+1[+大专以上的学龄(在校)时间-间断工龄]

　　2、根据以上计算得出结果，在职称任职年限时间段与套改年限横竖交叉点找出相应的数字，即为薪级工资档次，从表中找到该档工资额就是薪级工资。

　　上面两项为国家标准，是基本工资，也是这次工改变化部分。

　　附：1)、工资套改标准对照表

　　2)、薪级工资查询表

　　本次工改基本工资为：(岗位工资+薪级工资)×(100%+10%)

　　其中10%是针对教师等专业技术人员的，(岗位工资和薪级工资之和基础上，再增加总数的10%)

　　用工改后的基本工资-工资前两项(职务工资、津贴)之和，所得差额即为此次调整后增加的工资。

　　三、绩效工资

　　省标、地方岗位补贴、一个月基本工资额(年终一次性奖金取消)等全放在这。

　　四、津贴工资

　　艰苦地区和特殊津贴，江苏省没有。

　　五、管理人员、工人及其他人员的岗位工资

　　正处级干部根据《事业单位管理人员基本工资标准表》按五级即1045元标准，主任科员按《事业单位管理人员基本工资标准表》正科级干部标准，即七级720元，副主任科员按八级640元;高级工按《事业单位工人基本工资标准表》定技术三级即615元。中小学教师以外的事业单位人员不享受提高10%待遇。

　　5、本次工改退休、退职界限

　　指2006年7月1日以前退休、退职的人员。

　　6、正常调整工资

　　从2006年7月1日起，年度考核结果为合格以上等次的工作人员，每年增加1级薪级工资，在下一年一月兑现。以后，将废除提前晋升工资，取消第13月工资年终奖励。

（编辑：lingyinghua）