舍弃乡镇教师“铁饭碗”，跳槽去私立学校拿高薪，值得吗

【导读】乡镇教师岗位虽然工作艰苦，但却是真正的 “铁饭碗” ，甚至比县区以上公立学校的待遇都好。此次事业单位改革中，县区以上公立学校取消了编制，只保留了事业单位的属性，使用的也是聘用制管理。县区以下公立学校并没有取消编制，而且还在向好的趋势发展，未来的乡镇教师编可能还会向全额编制发展。

　　舍弃乡镇教师“铁饭碗”，跳槽去私立学校拿高薪，值得吗

　　乡镇教师岗位虽然工作艰苦，但却是真正的 “铁饭碗” ，甚至比县区以上公立学校的待遇都好。此次事业单位改革中，县区以上公立学校取消了编制，只保留了事业单位的属性，使用的也是聘用制管理。县区以下公立学校并没有取消编制，而且还在向好的趋势发展，未来的乡镇教师编可能还会向全额编制发展。

　　对于那些资深教师来说，就算舍弃编制到私立学校就业，也没有太多的顾虑，有本事的人走到哪里都能端上 “铁饭碗” 。我国的教师资源大多分布一二线城市，很多私立学校甚至比公立学校都出名，而乡镇地区教师资源常年处于匮乏状态。为了升学率，私立学校之间的 “抢人大战” 时刻在各省市进行着。

　　获得人才最快的途径，就是 “挖墙脚” 。教师不同于其他职业，年龄越大、教龄越长就越能获得家长们的信赖 ，从而给学校带来巨大的经济利益。所以，公立学校的知名教师就是私立学校 “抢人” 的首选目标。私立学校 “抢人” 时，只需要付出比公立学校更高的薪水，就能带来很好的名声效应和稳定的客户源，这些教师的收入非常高，比起之前的收入很可能是呈倍式增长。

　　对于那些苦苦坚守乡镇岗位的教师来说，与其每个月拿着不足以养家的薪资，还不如去大城市里去奋斗，哪怕失去了编制待遇，至少也能在短短几年内赚到乡镇教师二三十年的收入。大城市的私立学校对教师资源非常渴求，只要自己有真本事，到哪里都能吃得开，根本不用担心自己会失业，和体制内没什么区别。想要从乡镇发展到省市工作，可以说是非常难，如果有这样的机会，还真得好好考虑清楚了。

（编辑：lingyinghua）