2020安徽省考行测练习之常识：法律常识题(7.29)(2)

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　　答案与解析

　　1.答案: B

　　解析:

　　《行政处罚法》第6条规定，行政处罚的种类：(一)警告;(二)罚款;(三)没收违法所得、没收非法财物;(四)责令停产停业;(五)暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照;(六)行政拘留;(七)法律、行政法规规定的其他行政处罚。因此，ACD排除，《行政处罚法》规定的人身自由罚是行政拘留而非拘留，因此本题选择B项。

　　行政处罚的设定

　　

　　2.答案: D

　　解析:

　　省、自治区、直辖市的人民政府及其工作部门属于同一行政层级，而设区的市人民政府与它们不同层级。

　　3.答案: D

　　解析:

　　《行政复议法》第三章行政复议申请第十四条规定，对国务院部门或者省、自治区、直辖市人民政府的具体行政行为不服的，向作出该具体行政行为的国务院部门或者省、自治区、直辖市人民政府申请行政复议。

　　对行政复议决定不服的，可以向人民法院提起行政诉讼;也可以向国务院申请裁决，国务院依照本法的规定作出最终裁决。

　　本题考察的是行政执法对象对国务院部门或者省、自治区、直辖市人民政府的具体行政处罚不服申请行政复议的受理范围。由于卫生部和国家工商行政管理总局对此国有企业共同作出了处罚，所以该企业可以同时向其中任何一个机构申请行政复议，由作出具体行政行为的国务院机构同时作出行政复议决定。故正确答案为D。

　　4.答案: C

　　解析:

　　法律责任是指由违法行为、违约行为或者由于法律规定而应承受的某种不利的法律后果。法律制裁是指由特定国家机关对违法者依其法律责任而实施的强制性惩罚措施，法律责任是法律制裁的前提。但法律责任并不必然导致法律制裁，如刑诉定罪免责。法律责任都是过错责任，就民诉来看显然错误。惩罚是法律责任的最主要功能则不恰当，如民事责任基本上是补偿性的。故正确答案为C。

　　5.答案: B

　　解析:

　　《劳动合同法》规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。故本题正确答案为B。

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（编辑：时福林）