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  • 2020国家公务员面试税务系统模拟题(考官版)第五套参考答案

    2020-06-15 08:49 国家公务员考试网 来源:安徽华图

      国家公务员考试网同步安徽华图考试动态信息:2020国家公务员面试税务系统模拟题(考官版)第五套参考答案。更多关于国考面试模拟题,2020国考面试,税务系统面试模拟题,安徽华图的信息的内容,请关注国家公务员考试网,以及安徽华图教育(anhuihuatu)认证号和交流群(国家公务员考试QQ群)获取更多招考信息和备考资料。

      2020国家公务员面试税务系统模拟题(考官版)第五套参考答案

      参考要点

      一、请给漫画拟两个标题,并就其中一个结合社会现象进行阐述分析。

    国考面试模拟题漫画题

      参考要点:

      1.仔细揣摩漫画中的信息,能够剖析漫画所反映的寓意。一个人站在叠起的一摞书上面,开开心心的够到了最亮的一颗星星。而在堆积书的桌子旁边,另一个人捧着一本书,惊讶的看着他。我给这个漫画拟定了两个标题,一个是“知识的力量”,一个是“坚持梦想”。接下来我就“坚持梦想”这个标题进行阐述分析。

      2.“坚持梦想”包含的寓意很丰富。其一,梦想的实现需要脚踏实地去努力。我们不能仅仅是空想,更应该付诸于行动。站立的人能够着最亮的那颗星,就是因为一直努力学习,通过实际行动努力得到的。

      3.其二,梦想的实现需要坚持不懈的积累。如果我们三天打鱼两天晒网,那么最后还是一事无成。如果我们只读了一本书,就不可能站在书籍的最高处。不积跬步无以至千里,不积小流无以成江海,日积月累的辛勤付出,方能收获最后的果实。

      4.其三,梦想的实现需要创新方式方法。站立的人能获取一定的成就,一定是懂得创新学习方法,而不是照本宣科死读书,读死书。无论是学习还是工作,只有掌握了正确的学习方法,才能事半功倍,提高学习和工作效率。

      5.漫画题属于比较开放的发散思维题型,考生也可以从其它方面多角度展开,只要言之有理均可。

      二、习近平同志指出:“为了加快形成一支规模宏大、富有创新精神、敢于承担风险的创新型人才队伍,要重点在用好、吸引、培养上下功夫。”每个单位都渴望拥有一批高素质的创新型人才队伍,能够顺利完成工作目标,更好地为群众开展服务。税务系统为了培育员工,也尽力从多种渠道给员工创造条件,如:

      组织新员工培训

      完善员工内部管理

      员工职业生涯规划

      优化员工结构

      组织员工业务学习

      给予员工物质奖励

      开展“老带新”员工帮扶活动

      请你从以上措施中选择两条最重要的层面,并具体谈谈你的看法。

      参考要点:

      1.此题采取了比较新颖的选择类考法,从科学管理的角度了解考生对未来工作的认知定位,并围绕当前热度非常高的培育创新型人才为主题,考查考生对未来工作的了解和期待。

      2.仔细研读题干中的七个要素,可以从多角度展开分析,每个要素都代表一种方法,都有可取之处,但是并不绝对,而且每个要素之间也有一定的交叉渗透性。其实无论选择哪两条,只要言之有理都可以。考生可以尽量避开选择热度比较高的要素,这样答题更容易出彩。比如这里可以从以上措施中选择:员工职业生涯规划和开展“老带新”员工帮扶活动这两条最重要的层面加以展开说明。

      3.员工职业生涯规划是对员工的职业生涯进行有计划的管理,具有一定的前瞻性和长远性,对培养创新型人才也能起到积极的促进作用。比如说职业生涯规划可以发掘员工自我潜能,增强员工自身实力,有助于实现自己的职业目标。作为税务系统员工,职业生涯规划可以增强员工对单位工作环境的适应能力和把控能力,有助于实现自我价值的不断提升。

      4.开展“老带新”员工帮扶活动,有利于在税务局建立长期帮扶机制,可以及时帮助新员工解决各种存在的问题。同时,也有利于营造出互相帮扶、温馨合作的工作氛围,可以提升税务工作人员的业务能力和服务水平,促进员工的创新性发展。

      三、小王和小李是新入职的同事,也是关系非常好的朋友,两人经常交流工作中的经验心得。有一天,科长交给小王和小李一项重要任务,任务很艰巨,时间也非常紧迫,可是科长没有说谁是主要负责人。

      小王:我们才刚入职,领导就安排了这么艰巨的任务,这是摆明了为难我们

      小李:我们是新人,本身就什么都不懂,还没有老同事主动帮助我们完成

      小王:时间又这么紧迫,每天上班还有上班要做的活,总不能让我下班了还要加班工作吧?又不给我发加班费

      小李:科长也没说咱俩谁是负责人,到时候出问题了谁来负责啊

      小王:怕什么,出了问题有咱们科长呢

      你怎么评价他们两个人的对话?请指出他们的不妥之处。

      考生可以从小王或小李两人当中选择一位当做自己,并谈谈如果是你遇到这种情况,你会怎么做?

      参考要点:

      1.本题是一道创新性的工作关系处理+自我认知类型题。小王和小李作为新入职的同事,他们的对话在一定程度上反映出对他们工作的种种看法和态度。题干告诉我们,科长交给小王和小李一项重要任务,任务很艰巨,时间也非常紧迫,可是科长没有说谁是主要负责人。

      2.小王:“我们才刚入职,领导就安排了这么艰巨的任务,这是摆明了为难我们”。小王这句话的不妥之处在于对工作没有正确的认知态度,领导安排任务艰巨的工作也是对自己的一种锻炼,而不应该一开始就在态度上产生抵触心理。

      3.小李:“我们是新人,本身就什么都不懂,还没有老同事主动帮助我们完成”。小李这句话的不妥之处在于对工作不够积极主动,作为新人,在工作中遇到困难应该主动向老同事请教,而不是被动的等待老同事帮助自己。

      4.小王:“时间又这么紧迫,每天上班还有上班要做的活,总不能让我下班了还要加班工作吧?又不给我发加班费”。小王这句话的不妥之处在于工作态度不真诚,把付出多少和薪酬待遇挂钩。在工作任务量大的时候,加班也是完成紧急工作的一种方式,而不是一定要贪图物质回报。

      5.小李:“科长也没说咱俩谁是负责人,到时候出问题了谁来负责啊”。小李这句话的不妥之处在于对工作没有担当意识。虽然工作任务分配没有明确谁是负责人,但是自己要有岗位意识和责任意识。

      6.小王:“怕什么,出了问题有咱们科长呢”。小王这句话的不妥之处同样在于对工作没有担当意识,更多的是一种消极、逃避风险的态度。

      总之,从小王和小李的对话中都体现出两个人对工作态度不够端正,责任心不强,而且缺少对工作的热忱和主动性。

      7.考生可以任意假设自己是小王或者小李,比如假设自己是小王,如果遇到这种情况,做法如下:首先,我一定会真诚的接受科长分配的任务,并且把这次任务当做是对自己的考验和磨炼。其次,我会积极和小李沟通,根据自己和小李平时的岗位特点,结合个人长处明确两个人的工作职责和任务分配,做好时间节点的规划,确保可以在规定的时间内完成工作任务。当然,在能力范围内自己可以承担更多。再次,如果自己和小李确实遇到困难,可以主动向老同事寻求帮助,请教老同事提供一些经验和建议。最后,虽然科长没有明确负责人,但是如果工作出现了疏忽和纰漏,自己会主动承担一切结果,而不会逃避责任。

      本篇文章由安徽华图老师所编写分析,稿件未经许可不得转载。

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    (编辑:时福林)

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