军队文职面试对比公务员有何不同

【导读】军队文职面试均采取结构化面试形式，且进场前采用“双抽签”方法；国家公务员面试大多数部门均采用结构化面试形式，无领导小组讨论面试形式采用的省份较少，结构化小组面试在2018国考当中1492个职位大面积地采用了，全国许多省份的省考当中也有所涉及。

　　军队文职面试对比公务员有何不同

　　军队文职面试与公务员国考面试还是具有一定差异性的，下面就从面试形式角度具体分析一下二者的区别。

　　面试形式：

　　(一)军队文职面试

　　均采取结构化面试形式，且进场前采用“双抽签”方法：

　　考生抽签——所有参加面试的考生进入候考室封闭后，由工作人员组织抽签，确定面试顺序号;

　　考官抽签——担任面试的考官从考官库随机抽取。

　　可以说，在军队文职面试开始之前，托人情者找不到目标，想照顾者也找不到对象。

　　(二)国家公务员国考面试

　　1.结构化面试

　　大多数部门均采用结构化面试形式，如最国税系统、海关系统、铁路公安系统、证监会、海事局和中央党群及国家行政机关等。

　　2.无领导小组讨论

　　无领导小组讨论面试形式，采用的省份较少,如国家外文局、农业部、中共中央组织部等部门。

　　3.结构化小组面试

　　在2018国考当中，1492个职位大面积地采用了结构化小组面试的方式，全国许多省份的省考当中也有所涉及。

　　总体来看，结构化小组是结合传统结构化面试和无领导面试的优点于一身，既简单规范又方便直接比较考生的一种有效方式。然而对大多数考生而言，结构化小组仍然是比较陌生的一种考试形式。

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