2020年宿州萧县教育体育局人事股工作计划

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人事股2020年工作计划

　　为贯彻落实党的十九大精神，造就党和人民满意的高素质专业化创新性教师队伍，全面推进教育强县建设，办好人民满意的教育。根据中共中央、国务院、省委、省政府、市委、市政府和《中共萧县县委萧县人民政府关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》(萧发[2018]31号)文件精神，结合我县实际，制定萧县教体局2020年人事工作计划：

　　1、加强干部队伍建设。加强中小学校领导班子建设，选优配强学校领导班子和督学力量，坚持严管和厚爱并重，完善年度考核办法，加强机关效能建设，强化干部日常监管。推进干部队伍年轻化建设，加强干部梯队建设，强化交流轮岗和实践锻炼。充分发挥干部教育在线等平台作用，建立常态化干部教育机制，统筹做好人才工作。

　　2、加强教师队伍管理。为进一步加强我县中小学教师队伍建设，促进全县中小学教师队伍管理的科学化、规范化，强化教职工的劳动纪律，保障正常的教育教学秩序。(1)明确请假的类别、期限、审批权限及待遇继续推行教师聘用制度。健全完善请销假制度。(2)继续实行聘用管理。聘用期满后重新续聘。新入职教师约定3年最低服务期，并明确违约责任和相关要求。服务期内，其他单位不得以借调、帮助工作等名义将其借出或调走，按合同管理。

　　3、进一步探索“县管校聘”实施办法，坚守“以人为本”的理念，本着改革、发展、稳定的原则，按照“三个防止”的目标(防止简单化，走过场;防止情绪化，反应过度激烈;防止人情化，要将纪律挺在前面), 确保改革平稳有序推进。

　　4、持续推进“百挂计划”实施，使真正表现突出的挂职校长助理得到提拔任用，激励挂职干部积极履职。根据考核结果实施“三个一批”即提拔一批、转任一批、淘汰一批。按照县委教育工委统一部署，继续在校干提拔、使用、培养上实施“四个一批”，即挂职一批、交流一批、提升一批和淘汰一批。确保教体系统校干队伍保持生机活力，持续稳定发展。

　　5、完善教师补充长效机制。一是按编计划招聘，二是依规落实乡村教师支持计划(特岗教师)，三是引进优秀教师进萧(对萧县籍本人和在萧工作人员家属中在外地工作的高学历、高职称 、市级及以上年轻优秀教学骨干教师，在符合聘用条件的前提下，实行“无门槛”入编，并给予相应人才引进政策支持)。四是鼓励达退休年龄且符合“银龄计划”的老教师留任教学岗位。

　　6、强化教师交流制度。继续实施城乡教师交流轮岗、乡镇辖区内教师走教制度，最大限度地发挥教育资源效益最大化，缓解乡村学校短缺学科教师难问题。

　　7、健全教师岗位考评办法。依规拟订教师岗位工作细则，严格教师师德考核，落实教师岗位职责，完善教师绩效奖励制度，激励教师安心从教、终身从教。

　　8、统筹提高教师待遇。协调编制、财政、人社、住建等相关部门，依法落实教师班主任津贴、乡镇补贴，提高教师教龄津贴，加快教师周转房建设、乡村从教30年以上老教师职称评定和参加培训、带薪休假等待遇，保障教师、特别是乡村教师的工作和生活福利。

　　9、营造“师道尊严”社会环境。倡导社会大力弘扬尊师重教优良传统，配合政法部门依法打击校闹违法行为、保护教师合法权益，坚决清理和整顿校外非法办学机构，严格民办学校和培训机构教师持证上岗制度，重塑教师良好社会形象。

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（编辑：吴俊）