2020年国考面试矛盾特殊性原理的运用
2020-01-25 07:06 国家公务员考试网 来源：安徽华图
国家公务员考试网同步安徽华图考试动态信息：2020年国考面试矛盾特殊性原理的运用。更多关于公务员面试,2020国考面试,国考面试备考,安徽华图的信息的内容，请关注国家公务员考试网，以及安徽华图教育(anhuihuatu)认证号和交流群（
）获取更多招考信息和备考资料。
2020年国考面试矛盾特殊性原理的运用
公职国考面试中的综合分析题既是考试的重点，又是考试的难点。尤其是涉及包含对立统一原理的题目，由于对考生的思辨能力要求较高，很多考生看到题目要么无从下手，要么草率答题，无法充分展示答题的深度、广度、高度，从而难以取得理想的分数。华图陈君敏老师根据长期的培训经验和大量真题的研究，归纳对立统一规律在分析题中的系列方法，下面就矛盾的普遍性原理在面试分析题中的运用进行介绍，希望给广大考生的面试一定借鉴。
矛盾的特殊性是矛盾着的事物及其每一个侧面各有其特点。主要有三种情形：一是不同事物有不同的矛盾;二是同一事物在发展的不同阶段上有不同的矛盾;三是同一事物中的不同矛盾、同一矛盾的不同方面也各有其特殊性。其对应的方法论是具体问题具体分析。在面试分析题中的“具体问题具体分析”运用主要表现面对有相对独立的两部分构成的复杂的现象类题目或观点类题目的时候，分别依次按照现象或观点的“分析问题1—分析问题2—整合前两个问题分析”的次序作答，这样保证思维全面，条理清晰，忙而不乱。下面通过一道试题来体会这一方法：
例：对于社会上存在的“不正之风”，人们感到深恶痛绝，但是在办事的时候，首先想到的还是托人、找关系。对此，你怎么看?
矛盾特殊性原理的运用解析：
1.宏观上指出社会上人们对“不正之风”的矛盾态度和做法值得人们深思;
2.分析人们对“不正之风”深恶痛绝的积极性，如有利于传递正能量、体现正义感等;
3.分析分析人们办事托人、找关系的消极性及其原因，如对政府公信力的损害、损害群众利益、干群关系的破坏等危害，存在制度不完善、监管力度不够、监督意识不强等原因;
4.结合上述两种情况提出对策，如加强宣传、弘扬正能量、加强廉政作风建设等。
为了更好运用此原理，华图陈老师提醒考生需要注意如下四点：
一、点题时，注意归纳上述两种情况的共同点并进行宏观表态;
二、相对独立的两部分依次分开叙述，不要放在一个要点里说，防止出现混乱;
三、相对独立的两部分可能是正确的，也可能是错误的，也看利弊并存。
四、整合上述两个问题分析时，要突出针对性，不能简单堆砌或重复前面作出的论证。
——相关阅读——
以上是2020年国考面试矛盾特殊性原理的运用的全部内容，更多资讯请继续查看:安徽人事考试网、国家公务员考试网。
（编辑：时福林）
