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2020国防科技大学电子对抗学院招聘4人公告
学院简介
国防科技大学电子对抗学院，前身是中国人民解放军电子工程学院，1979年9月成立于安徽省合肥市，是全军首批本科教学评价优秀单位、全军人才培养先进单位、中国电子学会电子对抗分会挂靠单位，具备武器装备承制单位资格(第一类)，是军队“2110工程”持续重点建设院校。2017年6月，调整组建为国防科技大学电子对抗学院。
学院现有2个博士后流动站，5个一级学科博士学位授权点，1个一级学科硕士学位授权点，3个工程和2个军事领域专业学位授权点。
学院拥有以电子对抗领域首位院士和军队科技领军人才、军队学科拔尖人才、军队杰出专业技术人才、新世纪百千万人才工程国家级人选及军队科技创新群体为代表的高水平师资队伍，先后有28人享受国务院政府特殊津贴，21人被评为全军优秀教师，17人次享受军队优秀专业技术人才一类岗位津贴。
学院建有全军首个工程类军民共建国家重点实验室、首批安徽省实验室、2个军队重点实验室、1个安徽省实验室、2个安徽省重点实验室以及1个安徽省示范实验实训中心等一批国家和军队(省部)级教学科研实验平台;拥有全军信息作战理论研究中心、全军信息对抗软件测评中心、《信息对抗学术》(军事学核心期刊)杂志社、解放军特种电子装备修造厂、解放军电子对抗装备陈列馆等一批全军性网电对抗专业机构。
学院先后获国家级教学成果奖、军队级教学成果奖40多项，国家、军队科技奖励500多项，出版专著140余部。
军队文职人员制度简介
报考我院文职人员：
有编制、有保障 有平台、有发展
有地位、有作为 有担当、有情怀
这里是大家梦想起航的地方!
(一)为什么要编配军队文职人员
大量使用文职人员已经成为现代军队的通行做法，是适应世界新军事变革的必由之路。从世界发达国家军队看，文职人员数量规模一般达到现役员额的一半以上。此次军改，我军顺应世界新军事革命发展潮流，建立统一的文职人员制度，扩大文职人员编配范围，延揽社会优秀人才为军队建设服务，文职人员在我军将是一只庞大的队伍。另一方面，现役军人受服役和军衔晋升年限的限制，年度转业、工作调动等较为频繁，非常不利于专业技术工作连续性，而编配文职人员可以针对性解决这个问题，能够保持一只稳定的高水平的技术骨干力量，特别是在军事院校，各专业技术岗位对稳定的文职人员需求更为迫切。当然，这也为广大爱国志士以多种方式参与、支持国防和军队建设，提供了最直接的渠道。
(二)军队文职人员是干什么的
根据改革后文职人员的职能定位和国家有关法律法规，国务院、中央军委在2017年9月27日颁布实施的《中国人民解放军文职人员条例》，对文职人员给出明确定义：是指在军民通用、非直接参与作战且社会化保障不宜承担的军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。在国家层面，明确文职人员依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务。在军队层面，明确文职人员是军队人员的组成部分。这样定位反映了文职人员的职业特点，身份比肩公务员，自豪感油然而生。
(三)军队文职人员怎么样
身份地位：军队文职人员是党的干部的组成部分，依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务;文职人员与文职人员，文职人员与军队其他人员之间，在政治上一律平等，相互之间是同志关系。依据隶属关系和行政关系，构成首长与部署、上级与下级或者同级关系。部署、下级必须服从首长、上级。一句话：政治上同等对待，工作上同等重要，生活上同等关心。
职业发展：建立完善培训、考核、交流、晋升等机制，文职人员专业技术资格评定，纳入军队专业技术资格评定工作计划统一组织实施。文职人员承担和参与国家、军队各项教学科研任务，参评国家、军队各类人才奖励和支持计划，与军人干部同等对待。文职人员退出军队后，在军队工作期间取得的专业技术资格和职业资格仍然有效。
福利待遇：文职人员福利待遇以现役军官为参照，军队建立统一的文职人员工资制度，工资水平与现役军官基本相当，总体上工资水平高于地方同类人员，应届毕业本科生、硕士生、博士生试用期满后月工资分别约为9000元、9500元、11000元。此外，还有五险一金(均参照国家工作人员的最高标准和比例缴纳)、科研岗位等级津贴、科研绩效津贴、课时费、奖励工资、伙食补助、防暑降温费、独生子女父母奖励费、子女保育教育费、独生子女父母退休奖励费、独生子女家庭特别扶助、夫妻两地分居费、通信费等福利待遇制度，探亲休假、交通补助、健康体检和子女入托等，按照军队有关规定执行。
招考须知
一、招考对象
军队文职人员的招考对象为普通高等学校毕业生或者社会人才。其中：普通高等学校毕业生包括应届毕业生和非应届毕业生，应届毕业生是指当年毕业且在6月30日前取得相应毕业证和学位证的毕业生;非应届毕业生是指在两年择业期内且未与用人单位建立劳动人事关系的毕业生。
定向招考对象为军队烈士、因公牺牲军人的配偶子女以及现役军人配偶。
二、报考条件
(一)政治条件。报考人员应当符合《军队聘用文职人员政治考核工作规定》明确的政治条件。
(二)学历条件。具体学位学历条件，根据招考岗位要求确定。具体详见招考计划表。
(三)资格条件。报考人员应当具有招考岗位要求的专业技术资格和职业资格。硕士研究生以下学历的普通高等学校毕业生报考初级专业技术岗位的，博士研究生学历的普通高等学校毕业生报考初级、中级专业技术岗位的，不作要求。
(四)身体条件。报考人员应当符合《军队聘用文职人员体格检查通用标准(试行)》规定的标准条件。
(五)年龄条件。报考科级副职以下和初级专业技术岗位的，年龄不超过35周岁;报考科级正职和中级专业技术岗位的，年龄不超过45周岁。报考人员年龄计算截止时间为当年9月30日。
三、招考程序
(一)公布招考信息。中央军委政治工作部通过军队人才网(网址：https://www.81rc.mil.cn)，向社会发布年度军队招考文职人员信息。
(二)报名及初审。报考人员根据公布的文职人员招考信息，通过军队人才网报名，按照报名流程及要求，如实填写个人信息和提交报名材料，选择用人单位、招考岗位和考试地点。军队人才网报名系统自动对报考人员填报的信息进行初审，确认是否符合报考条件。
(三)统一考试。报考人员通过军队人才网打印本人准考证，凭准考证和居民身份证在指定的时间和地点参加全军统一组织的考试。
公共科目、专业科目考试时间敬请关注军队人才网。
(四)确定入围人员名单。中央军委政治工作部按照招考岗位入围比例，根据全军统一考试成绩划定合格分数线，对达到合格分数线的再按照成绩由高到低确定考试入围人员名单，并在军队人才网公布名单。
(五)面试和体检。用人单位对考试入围人员的基本情况、学历学位、专业资质、工作经历、准考证等原件或者证明材料进行审查，依据报考人员参加面试意向、资格条件审查等情况确定面试人员名单;体检在规定的军队医疗机构进行，费用由用人单位承担。
(六)确定预选对象。全军统一考试的公共科目、专业科目和面试成绩满分均为100分，总成绩按百分制折算。其中，公共科目、专业科目、面试成绩分别占30%、30%、40%。面试成绩低于60分或者体检不合格的，不得作为预选对象;总成绩相同的，依次按照面试成绩、专业科目成绩确定排名。
(七)政治考核和综合考察。用人单位组织对预选对象进行政治考核和综合考察。政治考核主要考察政治面貌、宗教信仰、遵纪守法以及主要社会关系等情况;综合考察主要考察现实表现、综合素质和业务能力。
(八)成绩查询。中央军委政治工作部通过军队人才网提供全军统一考试成绩查询。
(九)确定拟录用对象。对政审考察合格的预选对象，用人单位按照总成绩排名确定拟录用对象名单。
(十)办理录用审批手续。新录用人员通过审批后，用人单位按规定及时与其签订聘用合同并通知其到岗工作。
(十一)新录用人员备案复审。新录用人员名单报中央军委政治工作部备案复审。岗前培训、试用期考核、复审不合格的，取消录用资格。
邮政地址：安徽省合肥市蜀山区黄山路460号
联系人：闻老师，电话：0551-65926522/18951021681，微信：wennch6581272
原公告链接：https://yjsjob.uestc.edu.cn/core/anon/geteminfodetail.action?infoid=ff8081816dabeb02016dc7e15fc801d1
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