2019六安市第二人民医院第四轮竞聘91人的通知

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市二院关于第四轮第三批次临床、医技科室主任、护士长竞聘的通知

　　各部门(科室)，康复医院：

　　根据《六安市第二人民医院第四轮中层干部竞聘工作实施方案》要求，经医院党委会研究决定，现开展第三批次临床、医技科室主任、护士长竞聘工作，具体《实施细则》如下：

　　一、临床、医技科室主任竞聘岗位及职数(53个)：

序号	竞聘岗位	岗位职数	备注
（一）临床科室（41个）：
1	精神科一病区主任	1
2	精神科二病区主任	1
3	精神科三病区主任	1
4	精神科四病区主任	1
5	精神科五病区主任	1
6	精神科六病区主任	1
7	精神科七病区主任	1
8	精神科八病区主任	1
9	普外一科主任	1
10	普外五科主任	1
11	普外二科主任	1
12	心胸外科主任	1
13	普外三科主任	1
14	烧伤整形科主任	1
15	普外四科主任	1
16	泌尿外科主任	1
17	骨一科主任	1
18	骨二科主任	1
19	骨三科主任	1
20	妇产科主任	1	享受大科主任待遇
21	神经外科主任	1
22	肿瘤内科主任	1
23	肿瘤外科主任	1
24	肾内科主任	1
25	眼科主任	1
26	耳鼻喉科主任	1
27	口腔科主任	1
28	麻醉科主任	1
29	神经内科主任	1
30	心血管内科主任	1
31	消化内科主任	1
32	内分泌科主任	1
33	呼吸内科主任	1
34	中医老年科主任	1
35	儿科主任	1
36	重症医学科主任	1
37	急诊科主任	1
38	120急救站主任	1	负责120调度和驾驶班
39	皮肤性病科主任	1
40	康复医学科一病区主任	1
41	康复医学科二病区主任	1
（二）医技科室（12个）：
42	磁共振室主任	1
43	CT室主任	1
44	放射科（DSA）主任	1
45	核医学科主任	1
46	超声医学科主任	1
47	检验科主任	1
48	输血科主任	1
49	病理科主任	1
50	心电图室主任	1
51	神经电生理室主任	1
52	内镜室主任	1
53	体检中心主任	1

二、临床、医技科室护士长竞聘岗位及职数(38个)：

序号	竞聘岗位	岗位职数	备注
1	精神科科护士长	1	享受大科护士长待遇
2	精神科病区护士长	8	含：精神科8个病区护士长
3	（普外一科、普外五科）病区护士长	1
4	（普外二科、心胸外科）病区护士长	1
5	（普外三科、烧伤整形科）病区护士长	1
6	（普外四科、泌尿外科）病区护士长	1
7	神经外科病区护士长	1
8	（眼科、耳鼻喉科、口腔科）病区护士长	1
9	神经内科病区护士长	1
10	心血管内科病区护士长	1
11	（消化内科、内分泌科）病区护士长	1
12	（呼吸内科、中医老年科）病区护士长	1
13	儿科病区护士长	1
14	肿瘤内科病区护士长	1
15	（肿瘤外科、肾内科）病区护士长	1
16	骨一科病区护士长	1
17	骨二科病区护士长	1
18	骨三科病区护士长	1
19	妇科病区护士长	1
20	产科病区护士长	1
21	康复医学科一病区护士长	1
22	康复医学科二病区护士长	1
23	重症医学科护士长	1
24	急诊科护士长	1
25	高压氧治疗室护士长	1
26	血透室护士长	1
27	手术室护士长	1
28	消毒供应室护士长	1
29	内镜室护士长	1
30	体检中心护士长	1
31	门诊管理部护士长	1

　　二、竞聘条件

　　(一)基本条件

　　1.拥护党的基本路线、方针、政策，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，践行两个维护，政治思想素质较好，具有一定的政策理论水平;

　　2.忠于医疗卫生事业，工作踏实肯干、爱岗敬业、勇于担当，在本职工作中做出了一定的成绩;

　　3.具有岗位所需的管理能力和专业知识;

　　4.严于律己，以身作则，团结同志，有较高的职业素养和团队意识;

　　5.具有较好的组织、协调、沟通能力;

　　6.身体健康，能胜任岗位工作需要;

　　(二)学历及年龄要求

　　竞聘临床、医技科室主任、护士长须本科及以上学历;年龄原则上男性57周岁以下，女性52周岁以下，具有副高级及以上职称女性年龄条件可放宽至57周岁以下。

　　(三)职称要求

　　竞聘临床、医技科室主任岗位须具有副高及以上职称;临床、医技科室护士长岗位须具有中级及以上职称。

　　(四)专业、经历要求

　　临床、医技科室主任岗位须具有竞聘岗位的专业要求。

　　(五)其他要求

　　1.如具有临床、医技科室主任(含：副主任主持工作)、护士长任职经历的人员报院党委会研究后报名条件可适当放宽。放宽条件的岗位如职称达不到要求，则设副主任(主持工作)

　　2.空缺岗位由院党委会集体研究决定。

　　三、竞聘步骤及时间安排

　　(一)报名(7月15日-7月21日)：

　　公布公告及实施细则。符合上述竞聘条件的人员可以报名参加本批次竞聘，每人限报1个岗位。报名者填写《六安市第二人民医院竞聘报名表》(自行下载)，并提交竞聘条件所需证件原件(身份证、学历/位证书、专业技术职务资格证书等)，在规定时间内至人力资源部报名，报名截止时间：7月21日，下午17点。

　　(二)资格审查(7月22日-7月23日)：

　　人力资源部会同审计监察室对报名人员进行资格审查，报院竞聘工作领导小组审定。

　　有下列情形之一的，资格审查不予通过：

　　(1)受到组织处理或者党纪政纪处分影响使用的;

　　(2)受到停职、停诊或待岗处理，且尚在有效期内的;

　　(3)涂改干部档案，或者在干部身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等方面弄虚作假;

　　(4)近三年内发生重大医疗责任事故的主要责任人;

　　(5)近三年年度考核结果中有被确定为基本称职以下等次的。

　　(6)其他原因不宜参与选拔的。

　　(三)组织竞聘(拟定7月26日-7月31日，竞聘具体时间另行通知)

　　采用民主测评和竞聘演讲两种方式进行竞聘考核，总分为100分(其中，民主测评10%，竞聘演讲90%)。

　　1.民主测评：召开测评大会，由随机抽取的职工代表(约100人)对竞聘人员进行测评。

　　2.竞聘演讲：组织现场竞聘演讲，竞聘人员从竞岗优势和工作设想等方面重点阐述自己的竞聘理念(以PPT形式，演讲时间严格控制在5分钟内,现场提问2分钟)。医院成立竞聘演讲评考评组，考评组由两部分人员组成：1.由党政领导班子成员组成的院级考评组;2.职工代表考评组(在医院职工代表名单中随机抽取15人)，对竞聘人员的竞聘演讲进行量化打分。其中院级考评组打分结果占竞聘总成绩60%，职工代表考评组打分结果占竞聘总成绩30%。成绩采取加权平均方法计算。

　　(四)确定考察对象

　　1.成绩合成：民主测评结果(10%)、竞聘演讲评分(院级考评组60%，职工代表考评组30%)加权合成总成绩。

　　2.根据总成绩排名，按岗位1:1的比例提出考察对象建议人选，在征求纪检监察对考察对象的党风廉政意见后，报院党委会议研究决定。对岗位出现缺额的，按总成绩在同岗位竞聘者中从高分到低分依次递补。

　　3.有下列情形之一的，不得列为考察对象：资格审查不予通过的上述情形;群众公认度不高的;有跑官、拉票行为的;在竞聘过程中有弄虚作假行为的;其他原因不宜参与选拔的。

　　4.公布考察对象名单。

　　(五)组织考察

　　成立考察组，对确定的考察对象进行考察。

　　1.考察内容：考察组严格按照习近平总书记关于新时代“好干部”的标准和“三严三实”的要求，对考察对象进行全面深入的考察。考察内容包括德、能、勤、绩、廉情况，突出看品行、敢担当、干实事。

　　2.发布考察预告。公布内容包括考察对象、考察组成员名单和受理举报电话等。

　　3.考察方式方法。考察采取个别谈话、查阅干部档案和工作材料，同考察对象面谈等方式进行，必要时进行专项调查、延伸考察。

　　4.考察组就考察对象党风廉政等方面情况听取院党委、纪检监察的意见，查阅个人有关事项报告，必要时可以进行核实。

　　5.形成考察材料。考察结束后，考察组要客观、全面、真实地综合分析考察情况并写出考察材料。

　　6.考察组将考察情况报院党委会研究，确定拟任人选。

　　(六)公示与任职

　　1.对拟任人选进行公示，公示期不少于五个工作日。

　　2.公示结果不影响任职的，办理任职手续。

　　3.任职谈话。

　　4.报上级部门备案。

　　附件：报名表

　　2019年7月14日

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