2019安徽省特岗教师成绩查询入口-成绩排名_特岗教师招考网

2019安徽省特岗教师成绩查询入口-成绩排名_特岗教师招考网

　　2019年安徽教师招聘考试成绩查询入口同步第一时间开通，届时报考人员可登录“教师考试网”查询个人统考笔试成绩。

　　2019年安徽特岗教师招聘2950人，于7月7日上午开考，笔试实行全省统一考试，由省教育厅会同省人社厅组织命题、制卷、阅卷，考点设在各设岗市，具体考务工作由各设岗市在省教育厅、省人社厅指导下实施。7月16日，公布笔试成绩。报考人员可登录安徽教育网查询。设定笔试最低分数线为50分，达不到最低分数线的，取消进入下一环节资格。

　　　点击查询：2019安徽特岗教师招聘成绩查询入口【7月16日开通】

　　　成绩排名：2019安徽特岗教师招聘成绩排名查询（排名查询中）

　　　资格复审：2019安徽特岗教师招聘资格复审名单（陆续更新中）

　　2019年安徽特岗教师招聘资格复审及面试

　　1.现场资格复审

　　(1)现场资格复审对象为拟参加面试人员。拟参加面试人选以设岗县(市、区)为单位，分学段按学科岗位计划数确定。计划数为10个及以下的按计划数的1：2的比例确定、计划数为11-20个的按计划数的1：1.8的比例确定、计划数为21-30个的按计划数的1：1.6的比例确定、计划数为31个及以上的按计划数的1：1.5的比例确定，出现小数的整数位加一取整，从高分到低分确定面试人选(最后一名如有多位报考人员成绩相同，并列进入)。拟参加面试人员名单于7月19日通过安徽教育网向社会公布。资格复审由各设岗县(市、区)教育局具体负责。设岗县(市、区)教育局要及时公布资格复审的具体时间和地点。被确定为拟参加面试的人员须在申报的设岗县(市、区)教育局规定的时间内接受现场资格复审。资格复审时，各设岗县(市、区)教育局对照招聘条件逐人进行。

　　(2)拟参加面试人员接受现场资格复审时需提供的材料：

　　往届毕业生须提供以下材料：本人有效居民身份证、学历证书、教师资格证书原件和复印件及笔试准考证、《2019年特岗教师报名表》(从网上下载打印)原件;

　　已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2019年毕业尚未取得学历(学位)证书的人员须提供以下材料：学校或省、市教育主管部门出具的书面证明和有关证件材料、本人有效居民身份证、教师资格证书原件和复印件及笔试准考证、《2019年特岗教师报名表》(从网上下载打印)原件;

　　已具备教师资格认定条件且参加2019年春季教师资格认定在2019年7月底前可取得教师资格证书的人员，可凭市、县(市、区)教师资格认定机构出具的包含姓名、身份证号码及教师资格证书号码的书面证明办理报考资格复审。

　　(3)经资格复审不合格或未按时参加现场资格复审被取消面试资格的，按笔试成绩从高分到低分等额递补一次。递补人选由设岗县(市、区)教育局报省教育厅确定。

　　(4)资格复审合格的报考人员，由各设岗县(市、区)教育局将名单录入安徽省“特岗计划”信息管理与服务系统“资格复审合格拟面试人员”一栏，并当场发放面试通知书。

　　(5)各设岗县(市、区)教育局在7月22日前完成资格复审工作，并于7月23日12:00前从安徽省“特岗计划”信息管理与服务系统导出《安徽省2019年“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”资格复审通过人员花名册》报省教育厅师资处。省教育厅于7月23日在安徽教育网统一公布具备面试资格人员名单。

　　2.面试

　　(1)面试工作在设岗市教育、人力资源和社会保障部门指导、监督下，由设岗县(市、区)教育、人力资源和社会保障部门组织实施。面试试题由各设岗市统一命制。面试方案由设岗县(市、区)教育、人力资源和社会保障部门制定，报设岗市教育、人力资源和社会保障部门审核同意后实施(宿松县面试方案报安庆市教育、人力资源和社会保障部门核准后，由宿松县组织实施)。

　　(2)面试主要考查报考人员的基本素养、仪表举止和逻辑思维、协调应变、语言表达能力以及教学岗位必备的素质能力等。满分100分。每位面试人员的面试时间为15分钟。

　　(3)面试于7月28日前结束。具体时间由设岗县(市、区)公布，报考人员可在报考的设岗县(市、区)相关网站查询。具备面试资格的人员按网上公布的时间，凭本人有效身份证、笔试准考证、面试通知书到各设岗县(市、区)指定地点进行面试。

　　面试工作结束后，各设岗县(市、区)根据报考人员的总成绩(笔试和面试按百分比合成后成绩，在统计过程中均保留小数点后两位，四舍五入)，分学段按学科，从高分到低分依次等额确定拟参加考核、体检人员名单(若出现总成绩并列的情况，则依次以报考人员的笔试成绩、笔试中《专业知识》成绩为依据，从高分到低分确定)，于8月1日前在各设岗县(市、区)相关网站发布，并将拟参加考核、体检人员名单录入安徽省“特岗计划”信息管理与服务系统“拟参加考核、体检人员”一栏，以便生成岗位空缺数。